连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示》（沪劳保字［１９９６］１８号）收悉，经研究，现函复如下：一、“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一 不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。三、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有 ...
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单位签订聘用合同又不愿调离或辞职的，聘用单位有权予以辞退；6．聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同一式5份， 受聘人员在本单位的工作年限以连续在该单位聘用的时间计算。原固定制职工首次与聘用单位签订聘用合同前的连续工龄视作该受聘人员的本单位工作年限。九、解聘、 ...
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期限由聘用双方协商确定，一般为一至五年。受聘人员在同一聘用单位连续工作满十年以上，且当事人双方同意延续聘用合同的，如受聘人员提出订立无固定期限的聘用合同 不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于本人一个月 ...
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我于1996年参加国企工作，一直在同一单位工作至今，96-97年为临时用工编制，97年转为在编合同制职工，但单位一直从97年开始计算工龄和工作年限，96-97年未被认可为实际的工作年限。想咨询：在同一单位连续工作的时间是不是都应该计算为实际的工作年限，劳动法或相关法律有没有针对性的条文规定？谢谢...
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单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如劳动者甲自2008年在某企业工作，期间劳动合同一年一签，一直工作到2012 ...
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的劳动者非因本人原因，由用人单位被安排到新用人如单位工作，其连续工作年限的计算问题 2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位 ，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【实务交流】 对于在不同公司间有过调动的员工，将来在向公司主张经济补偿金或者赔偿金的 ...
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另一个企业，及国家政策性安置或组织委派调入人员，其在原单位的工作年限与现单位工作的年限合并视作在同一单位的工作年限。重新录用或借调入人员，其在本 单位工作的时间虽然可以连续计算工龄，但不能计入折算经济补偿金的工作年限。 此复。 二00二年二月二十一日 徐州市劳动和社会保障局】是这样处理的。 照徐劳社新 ...
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另一个企业，及国家政策性安置或组织委派调入人员，其在原单位的工作年限与现单位工作的年限合并视作在同一单位的工作年限。重新录用或借调入人员，其在本 单位工作的时间虽然可以连续计算工龄，但不能计入折算经济补偿金的工作年限。 此复。 二00二年二月二十一日 徐州市劳动和社会保障局】是这样处理的。 照徐劳社新 ...
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、使用。 12、事业单位工作人员调动工作单位时，其养老保险如何办理转移手续？ 解读：如在同一统筹地区调动的，只转移养老保险关系，不转移养老保险基金。 调动的，在转移养老保险关系的同时，个人账户储存额随同转移。 事业单位工作人员因工作安排到国家机关工作时，其原有的连续工龄与进入机关工作后的工作年限合并 ...
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，就近就高套入本技术等级的工资标准。在就近就高套入的基础上，根据同一技术等级或技术职务工人的技术水平、工作表现、工作年限的不同，确定相应的工资档次 增加工资办法(一)正常升级。全额拨款和差额拨款单位，在严格考核的基础上，实行正常升级。考核结果分为优秀、合格、不合格三种。凡连续两年考核为合格以上的人员， ...
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