)被用人单位解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工，用人单位不用支付经济补偿金。7、女职工未婚先孕，是否违反计划生育政策?答：安 员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对三期女职工的利益应负有特别的照顾义务这一情形。这是因为，企业解散是劳动合同法定终止的原因 ...
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和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。基于女职工的生理特点和繁衍后代的社会职责，我国《劳动法》及有关行政 诉梅地亚电视中心有限公司劳动合同纠纷一案中认为：虽然是国家有关部门为保证医疗部门对孕妇和胎儿进行有效监护所作的特殊规定，但按卫生部门要求所作的这种 ...
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女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面： （1）男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。 （2）男女就业平等 ...
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合同的主动性。（三）大力推行平等协商和集体合同制度。按照省劳动保障厅《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》（冀劳社〔2006〕24号）的有关规定 查，违法必究。在鉴证劳动合同时，要依法纠正在合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工利益的约定和条款；在审查集体合同时，要重点审核有关女职工的 ...
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民主监督。参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作，指导和帮助女职工签订劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的 开展友好交流活动，为妇女解放事业作出贡献。 第三章 组织制度第十一条 女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女 ...
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期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给予婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定。《劳动法 条件的企业事业单位，也可以根据具体情况适当延长女职工的哺乳期。用人单位侵害女职工的合法利益，不按以上规定执行。按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法 ...
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虽然我国国务院在1988年已经颁布了《女职工劳动保护规定》，其中第三条：“凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。”但是由于司法实践缺乏对这一 变得效力大减；国际间工会运动由于其所代表的劳动者利益存在根本冲突而使得合作十分困难；个体劳动权的保护基于各国的劳动法限制而无法满足世界范围内流动劳动力的 ...
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劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第二章 女职工的合法权益和特殊利益保护 第五条 则 第三十条 本合同所指公司为公司本部。 第三十一条 本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会 ...
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劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第二章 女职工的合法权益和特殊利益保护 第五条 则 第三十条 本合同所指公司为公司本部。 第三十一条 本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会 ...
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和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。基于女职工的生理特点和繁衍后代的社会职责，我国《劳动法》及有关行政 诉梅地亚电视中心有限公司劳动合同纠纷一案中认为：虽然是国家有关部门为保证医疗部门对孕妇和胎儿进行有效监护所作的特殊规定，但按卫生部门要求所作的这种 ...
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