不少企业纷纷通过集体裁员、劳务派遣、工龄归零等种种方式规避劳动合同法的适用，为何劳动合同法的实施会遇到重重阻碍及如何保障劳动合同法的顺利实施，是本文讨论的 监管的能力和水平。其次，要加强对企业负责人及人力资源管理部门的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为。再次，加大法制宣传 ...
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长孙宝书在2008年两会上针对企业提出的修法，明确讲了这个是企业由于对劳动合同法没有全面的理解或者是理解片面，或者是理解不正确导致出现了误解，那么到 和清楚地了解劳务派遣制度本身以及我们修改的时候应该如何把握。下面就有请我们的点评嘉宾进行点评，点评的时候我建议每位点评的时间最好控制到5分钟左右，下面看 ...
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归零等各种方法，来规避《劳动合同法》的适用，导致社会各界对新法的质疑越来越大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。一、我国《劳动合同法 监管的能力和水平。其次，要加强对企业负责人及人力资源管理部门的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为。再次，加大法制宣传 ...
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的适用，导致社 会各界对新法的质疑越来越大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动 的能力和水平。其 次，要加强对企业负责人及人力资源管理部门的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为。再次，加大法制宣传 ...
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的适用，导致社 会各界对新法的质疑越来越大，如何正确理解和适用劳动合同法成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动 的能力和水平。其 次，要加强对企业负责人及人力资源管理部门的培训，使其正确理解劳动合同法的内容和要求，促使其自觉规范用工行为。再次，加大法制宣传 ...
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的环境发生的变化，而这种变化也确实导致了一些人对《劳动合同法》的实施效果的不理解。但是我想我们应该客观、理性地看待这个问题。信主任非常透彻地看到了这个 违法成本还是很低，您怎么看待这个问题？中国的工会实际上是企业的代言人，您认为该如何完善工会制度。 信春鹰：《劳动合同法》是社会法，它不是一个处罚法。它 ...
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，应当对用人主体类型作开放式列举，即除了列举《劳动法》及现有地方劳动合同法所规定的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体外，还 或赔偿金数额。[2]我国《劳动法》第19条将违约责任列为必备条款，但对如何约定违约责任，包括是否可以约定违约金或赔偿金条款、违约金或赔偿金数额，则无 ...
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劳动合同法提出了批评，其中有的是从如何更好地贯彻落实劳动合同法的角度，对立法中需要进一步明确的问题等提出建设性的意见；也有一些用人单位、一些专家学者尤其 劳动合同短期化是另一个极端。劳动合同法有关规定则是努力实现用人单位自主用工权与劳动者就业稳定权的平衡。因此，全面、辨证地理解和实施该法，不会导致用工 ...
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购网站高朋、手机厂家诺基亚、LG、汽车厂家比亚迪等企业。经济性裁员在法律框架中如何进行，成为越来越突出的问题。 企业的选择 企业在市场竞争中出现阶段性的困难是 款规定：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 根据《劳动合同法》第42条规定，当劳动者 ...
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企业规章制度中以列举形式提前予以约定。企业用《劳动合同法》第40 条第3 项“订立合同时的客观情况发生重大变化”来解除劳动合同时：1) 必须是客观情况发生了重大变化； 劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满15 年，且距法定退休 ...
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