的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定 后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。见习期工资低于最低工资标准怎么办见习期工资 ...
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我们是监狱系统的退休职工，按政策提前十年退休退休工资低于最低生活标准，可是工资远远低于最低生活标准，这个政策是对的吗。...
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的工资太低。张某找到厂长询问，厂长解释说试用期属于不熟练劳动期，工资可以低于最低工资标准。张某该怎么办？ 张某所在单位的作法是错误的，用人单位支付 后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定，单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇，但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内，劳动者也同样在法定工作 ...
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我工资标准本身1600加提成考核，当因月绩不达标，才发1173.想问，企业给员工发低于最低工资标准的工资符合劳动法吗 如果不符合，需要采取什么措施。...
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你好，我想咨询一下。现在是在一家制衣厂上班，我才到公司上班2个月，未签订劳动合同。由于今年公司业务较少，计件工就没事可做，隔三差五的就放假休息。一个月下来工资才不到三百，低于最低工资标准。我该怎么办？...
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我是一名私营公司销售人员,签劳务合同基本工资是1000元,低于深圳工资最低标准,但加上其他岗位工资和补助是远高于工资最低标准的。发工资时公司以业务不达标扣除了所有基本工资和岗位工资。只发了业绩提成，实发低于劳动法工资最低标准。请问用人单位是否违法？我应该怎么主张自己的权益？...
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我现在公司去掉五险一金后能有1000多，这要高于我们这的最低工资标准，但是我们是干销售的，上个月卖基金没完成任务，公司要扣款，结果工资到我手里后，我发现要低于我们这的最低工资标准，我想问下，这种公司自行的罚款，使得公司低于最低标准合法吗？...
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我的合同工资刚好是我市的最低工资标准，但扣完保险到手的钱少得可怜。不知道这样时候合法？...
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还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？...
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