辞退许某。人力资源部经过研究后认为，许某的试用期未满，可以以试用期不符合录用条件为由解除与许某的劳动合同。同时为了增加保险系数，人力资源部认为，许某提供 等招聘条件作为入职资格的一部分，由员工确认，作为员工入职管理资料的一部分。公示《员工手册》的方法也很多，比如将手册分发给员工并签字。这样，以后产生 ...
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申请人、行政管理人等内容。决策机关在收到听证申请后，应当及时组织研究，对于符合听证条件的，应当在5个工作日内决定予以受理，并自受理之日起20个工作日内 建设、重大公益事业建设等；(七)公务员招考录用、职称评定、评优评先、表彰奖励等；(八)法律、法规、规章规定应当公示的其他重要事项。第五条各级人民政府拟 ...
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了公司按照我要求提供的材料之后，我找到了案件的思路。发现该劳动者并不符合公司的录用条件，并且其在应聘的时候存在欺诈行为。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有 步很重要，如出现纠纷时用人单位有证据证明员工已经知道或了解了本岗位的录用条件，公示的方法很多，具体有以下几种供用人单位使用：1、在招聘广告中明确“ ...
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，首先应当拿出经双方确认的或向李某公示的集体录用条件。本案，由于公司对符合法律要求的具体 录用条件无法举证，因此，仲裁委员会认定公司招聘广告中 的赔偿责任。 律师意见 根据相关法律的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，单位可以立即解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。很多单位据此认为，试用期 ...
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比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和 任职资格条件”。第二十三条规定：“报考公务员，……应当具备省级以上公务员主管 部门规定的拟任职位 十条规定的 “招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示” 等：除了表示没有“分”到该职权的行政主体行使该职权属于 ...
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的监督，包括但不限于《公务员法》第三十条规定的招录机关提出拟录用人员名单予以公示，公示期满按规定报公务员主管部门备案或批准。 三、公务员主管部门的法定职权 仅限于《公务员法》第三十二条规定的录用后试用不合格的情形，不包括在录用后发现不符合录用条件而取消录用资格的情形（此种情形属行政复议和诉讼管辖）。 ...
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机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确。 招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。 第五章考 单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题 ...
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招录机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。第五章考 单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题 ...
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机关提交报考申请材料，报考者提交的申请材料应当真实、准确。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查，在规定时间内确认报考者是否具有报考资格。第五章考试 单位、监督电话以及省级以上公务员主管部门规定的其他事项。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理审批或备案手续；对有严重问题 ...
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应届毕业生原则上在全国范围内招考，在职人员原则上在全省范围内招考。(三)报考条件：具有中华人民共和国国籍，享有政治权利；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法， 5天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟录用人员名单公示5天后，没有反映出问题或反映有问题经核实不影响录用 ...
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