，元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假两天。 [3]纪宝成.增加除夕清明端午七夕中秋为法定假日.ht2tp：//news.qq.com.2004-09-03. [4]关怀.劳动法.北京：中国人民大学出版社，2001. [5]贾俊玲.劳动法学.北京：北京大学出版社，2003. [ ...
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由于有法定假日之故，而是由于其他原因，如承揽者的过失或设备不良等。即使没有法定假期，也不能完成任务。假若延误恰好只有一天（由于是假期），也可以酌免罚金。附：最高人民法院东北分院关于违约在罚款中应否将法定假日扣除的问题的请示（司行字第１２９６号） 最高人民法院： 前接沈阳市人民法院函询： ...
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你好我在工作上又有点困惑，今年过年我们公司放假比较长，今天问经理关于春节法定假日是否带薪，她说那三天不应算工资。但是我以前工厂春节那3天法定假日也 ，还分什么日薪，月薪的。我在这公司又没有劳动合同的，都不知道是日薪还是月薪。请问法定假日是否带薪还跟日薪月薪有关吗？我现在这样春节三天法定假期是否要算工资 ...
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是 基本工资/174，每月166.64小时后的工时工资算1.5倍，216小时后算2倍，我想请问在这种情况下法定假日公司安排休假是否应在月累计小时中加上法定假日的 有薪假？我们和正常班不一样，是综合工时制，也就是累计计时，如果不将国家法定假日加进去，就少了8小时，相当于倒班员工没有享受到国家法定假日， ...
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到节日之前，单位会告知，正常休息串到中秋休一天，这样就相当于法定假日没有了，十一假期也是告知十月1号休息两天，在这之前的一个周日休息串到十一休息，也就相当于法定假日就一天，还没有一毛钱的加班费，想咨询一下，如何才能争取自己的合法利益呢。...
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到节日之前，单位会告知，正常休息串到中秋休一天，这样就相当于法定假日没有了，十一假期也是告知十月1号休息两天，在这之前的一个周日休息串到十一休息，也就相当于法定假日就一天，还没有一毛钱的加班费，想咨询一下，如何才能争取自己的合法利益呢。...
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之类的钱，无五险一金。公司上班制度为每周的周一到周五上班，周六、日休息，法定假日照常上班，公司没给补休，自己也没有请过假。在公司时间为1月15号到12月15号。请问：我现在要离开公司应该如何要求补偿法定节假日的加班费。附2010年法定假日：4月5日，星期一，清明节；5月1日，星期六，劳动节；6 ...
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您好，我问一下，端午节3天法定假日，由于家里有事情我在法定假日前后共请了10天假期（含法定假日3天），后来公司扣除了10的工资包括法定假日的3天，请问这样合理吗？...
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一、政府法定假日，工资照发。其发放办法：按月计资者，不扣工资；按日计资者，工资照发；按件计资者，有基本工资规定按基本工资发给，无基本工资规定按 ；如按日历天数计算的，假日休息时工资照发。二、按件计资者，如计件单价是按二十五天半计算的，假日休息时不另发工资，如按日历天数计算的，假日休息时工资照发。二、 ...
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我是一间工厂的行政人员，我工厂有一部分员工实行的是计件工资制，春节法定假日为3天，但同时计件员工也休假了，我想请问下：计件员工是否也可以象计时员工一样享有春节这三天的带薪假日呢？ 还有就是：轮班制的保安若在春节那三天中请假了，他们是否还享有带薪假日呢？是否轮班制的 ...
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