按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额 生育津贴的差异1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2、产假期间工资是否应当扣税；《财政部国家税务总局 ...
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工资是3000元，如果社保无法支付，单位是否应补足差额呢？如补差，产假前工资标准是按劳动合同约定工资，还是按照生育前12个月内的平均工资性收入确定？ 年7月1日起，从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。本市生育生活津贴计发基数调整后，广大低收入生育妇女 ...
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外省市农业户口不符合缴纳社保，但公司却可以正常缴纳？ 2、我的生育生活津贴是由社保中心支付还是我公司支付？支付标准是不是都按我生育时我公司上年度平均工资？（我公司平均工资大概7500左右）； 3、我是否享有生育医疗补贴？如果享有，标准如何？ 4、我老公也是 ...
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工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为70%60%工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资，低于本市职工最低月平均工资标准的，按本市职工最低月平均工资 和供养亲属抚恤金。上述待遇的具体标准为： ①丧葬补助金：6个月的从业人员因工死亡时上年度全市职工月平均工资； ②供养亲属抚恤金按从业人员本人因工死亡前 ...
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生育发生的医疗费用和实施避孕、节育手术、终止妊娠的医疗费用，产假期间的工资标准和支付办法按自治区有关规定执行。第十五条企业和民办非企业单位女职工顺产生育享受 办法第十三条执行。参保女职工出境、出国生育的，符合规定的生育费用，按统筹地区上年度人均生育医疗费用标准支付，生育津贴按本办法第十三条执行。第四章 ...
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三）法律、法规规定的其他情形。第十七条生育津贴按月支付。生育津贴月标准为用人单位上年度从业人员月平均工资。当年成立的用人单位，其从业人员的生育 。生育保险定点医疗服务机构必须向参保人告知有关生育医疗服务是否属于生育保险基金支付范围和收费明细情况，不得违背参保人意愿提供自费药品、诊疗服务，也不得违反本 ...
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基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。（三）一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例 本条规定的生育保险待遇项目中，除第（一）项应当支付外，第（二）项至第（五）项是否支付由所属统筹地区人民政府规定。第十六条申办职工生育保险待遇 ...
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备案的固定资产，在税收上不能采取加速折旧办法，仍需按照直线法计提折旧。 ④折旧年限。逐项核实每类固定资产的折旧年限，看其是否短于税法规定的 企业所在区县适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资； (4)具备安置残疾人上岗工作的基本设施。 (二)年度申报 年度申报时，(1)向主管税务机关报送相关资料 ...
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、终止妊娠、治疗并发症发生的医疗费及生育生活津贴外的费用；(五)婴儿的医疗、护理、保健等费用；(六)超出生育保险规定范围和标准的其他费用。 十七、参保职工 暂行办法》第十条所称“本单位职工上年度月平均工资总额”指单位全体职工个人上年度月平均工资之和；所称“职工上年度月平均工资无法确定的”是指在核定用人 ...
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基数，按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足。（三）一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例 本条规定的生育保险待遇项目中，除第（一）项应当支付外，第（二）项至第（五）项是否支付由所属统筹地区人民政府规定。第十六条申办职工生育保险待遇 ...
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