，不得擅离职守。江某提出第二份全员劳动合同本人并不知道，也末在上面签字、盖章或按手印，事后也未看到合同书，单位也未曾发给本一份，纯属被诉人单方行为 过异议，客观上承认了这份劳动合闹的合法性，合同应是有效的，江某应无条件履行。[案情分析] 《劳动法》第十六条规定："劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系 ...
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合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。4、办理入职手续；在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续 发放劳动合同，建立职工名册；根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。 ...
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时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职手续。 在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续 劳动合同，建立职工名册。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。 ...
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时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职手续。 在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续 劳动合同，建立职工名册。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。 ...
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合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职手续 在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续 劳动合同，建立职工名册 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。 ...
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合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章。这样可以防止空白劳动合同流失及劳动者单方修改合同。 4、办理入职手续 在劳动者签署完劳动合同后，可以办理入职手续 劳动合同，建立职工名册 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者，可受到行政处罚，并赔偿由此给劳动者造成的损失。 ...
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合同发生的争议，由在劳动合同上签字盖章的单位作为劳动争议的企业一方当事人。”因此，股份公司是真正的与肖韶珍建立劳动关系的用人单位。5、从劳动 2005年9月，被告应当支付至与被告依法解除劳动合同、法律义务履行完毕之时为止。(6)支付原告应发未发的养老金差额10858.92元、失业保险金差额498.78 ...
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草案，征求劳动者意见，经双方协商一致后即可以签订劳动合同。 劳动合同一经双方签字盖章即发生法律效力。劳动合同鉴证不是劳动合同生效的必备条件。 3．劳动合同 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一是在试用期内的；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三是用人单位未按照劳动 ...
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合同法》第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成 执一份。”的规定，公司、企业等用人单位与劳动者在劳动合同上签字或盖章就生效。一般无需签字和盖章同时具备，但劳动合同双方在合同中明确约定，签字并 ...
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支付2009年2月1日至6月30日（2月至6月）期间未订立书面劳动合同的二倍工资，共计人民币2万元整。 四、案件评析 结合上述案例做出 用人单位与劳动者协商一致， 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 也就是说用人单位与劳动者双方签字或盖章是劳动合同生效的必要条件， 单有任何一方的 ...
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