合同的情况，原告答复说，目前此情况属于自动续签劳动合同。2009年3月初，公司副总经理提出与原告补签书面劳动合同，原告继续误导说目前已经是无固定 通知书、个人收入证明、浦东发展银行客户卡对账单、2008年12月16日电子邮件及附件、电子考勤记录、谈话录音的文字记录及双方当事人陈述等证据证实。本院认为 ...
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关系，签订了期限为2008年3月24日至2011年3月24日的书面劳动合同，工作岗位为客户经理，负责被告在中国北方地区与EMC及Cisco两家 至下一日历年等。2009年2月27日，被告总经理David L.Mamo向原告发送电子邮件写明：“另一方面，我们与沃尔沃（Volvo）间还有一个很大的问题， ...
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第14条选项中选择第（3）项（1）甲方已对乙方实际用工满一年而从未签订过书面劳动合同；（2）乙方在甲方已连续工作满十年，但双方劳动关系解除或 内容（1）合同文本、文字说明、图例、图示、手册、软件、数据文件和电子版图文信息、电子邮件内容等；（2）甲方对外谈判、起草、签署对外文件过程中所掌握的信息资料， ...
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，税前。没有试用期……”；3、2009年2月13日金卜公司法定代表人发给白某的电子邮件，内容主要为：“对了，回来前，你利用这几天时间，再打听一下 白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。金卜公司为此提供如下证据予以 ...
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日、2008年6月6日、2008年12月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定原告 。对证据2中通知的真实性没有异议，但认为原告停产待工时该通知已经失效，对电子邮件不予确认。对证据3真实性没有异议，但原告担任社区（街道）总工会委员及日用 ...
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电子商务示范法》确立的功能等价标准赋予电子邮件与书面形式文件同等的效力，我国《合同法》第十条明确将电子邮件作为合同书面形式的一种，任何人不得以未订立 捏造事实诽谤他人、利用互联网损害他人商业信誉和商品声誉等都属于违法犯罪行为。（二）垃圾邮件问题经常使用电子邮件的互联网用户可能没有人未遭遇过大量网络邮件 ...
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的诉讼请求，要求按照仲裁裁决。经审理查明：被告在原告处从事电子工程师工作，双方签订了一份书面劳动合同，期限自2009年6月29日至2012年6月28日， 主管人员及管理合理指挥监督的情形，对此本院难以认同。本院认为，被告发送邮件的行为并不属于《奖惩管理办法》第4.9条所规定的记大过中的任何一个情形，也 ...
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每一位当事人手里各执一份。如果小陈当时能够及时向公司要回属于自己的一份合同，或者在合同的每一页上都签上自己的名字后再寄给公司，那么公司 可能爆发矛盾、产生纠纷，这就要求劳动者除了劳动合同之外，在平时多注意保留与双方劳动关系有关的其他书面证据，比如特快专递单据、电子邮件、手机短信等，单一的证据也许不足以 ...
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同意”的事实不能成立。因此，本案不属于劳动者主动提出辞职而解除劳动合同的情形。此外，被告提交的挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《宝安分公司销售月报》等证据 元，超过部分由原告自行承担。关于责任的承担主体。原告与被告二签订了书面劳动合同，并且双方确认原告自2010年1月份开始便在被告一处工作至双方解除 ...
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的行为由来已久；4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的电子邮件（英文件）及翻译件，证明被告拖欠原告2010年2月、3月工资； 被告支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额165000元；2、解除劳动合同补偿金21396元；3、未提前三十日通知解除劳动 ...
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