又被美国加州RAE公司控股至今。现在北京永丰科技园。今年我心脏不好住院治疗。后来又犯颈椎。准备做手术（三院）。病假共3个月。头一个月用我的年假替代。后两个月公司只给了我730元。我的工资是5300元。请问，这样合理吗？以上海为例： 《上海市劳动局关于加强企业职工 ...
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病假工资是否享受最低工资标准您好！我是一名普通工人，去年因患病住院治疗，厂方现每月发给４００元。我要求按政府规定的最低工资给，厂子说你没有上班， 劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据 ...
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病假超过15天 上班天数不计工资是否合理。比如2013.5.20到6.20为一个周期记工资，病假17天上班7天一共一个月24天，公司说病假超过15天 上班天数不计 ，就给了我300块钱，说按照北京最低工资的80%在扣了保险公积金就剩300了这样合理么，如果不合理仲裁和诉讼时效是多久，谢谢律师朋友的解答...
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内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二 约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为 ...
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我这个月分开请了3.5的病假。而且有病假单的但是老板说我超过了他所谓的规定天数 所以要把我这3.5天的工资和奖金 都扣除这样合理吗...
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不是因为工作而导致的病伤，就是问下病假期间单位该不该照常发工资（是合同工），谢谢...
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本人因病住院治疗一个半月，单位按本人所在地最低工资标准计算本人病假工资是否合理？本人在该单位工作已满十年。是否可以要求单位按本人的实际工资支付病假期间的工资？...
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于2006年1月加入目前就职的公司，2010年3月被公司派往外地长期出差，2010年10月怀孕后，公司经理认为我不适合出差工作，让我回唐山（签订合同的分公司所在地即本人户籍所在地）休息，请问，公司按照当地最低工资的80%发放工资是否合理？...
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领导请过事假总共休息45天其中15天请的是病假因为我要做一个手术，事后也向单位领导出示了病假条，但是我10月份的工资不但没有就连当月的保险也没给我上，等到 ，有时候六日都不歇的，我不清楚国家规定所以我也不知道公司的这种规定合理不合理。 综上所述，公司的这些做法是否合理请您给我一个明确的答复。谢谢！！...
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