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年9月10日,张某向公司负责人递交辞职申请书,决定于2010年10月11日解除与公司劳动合同。单位同意,并以张某违约为由,要求张某按照劳动合同约定 需要承当违约金,第二十三条是规定劳动者违反竞业限制约定需要承当违约金。因此,公司和张某关于解除劳动合同违约金约定是无效。本案中,张某已经提前三十 ...
http://www.110.com/ziliao/article-295339.html -了解详情
和劳动者可以在劳动合同约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任方式。目前我国劳动法律法规还未对违反劳动合同违约金性质和适用 不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同,应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。5、完善用人单位违法解除 ...
http://www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
根据《江苏省劳动合同条例》第十八条规定:“约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者劳动报酬等因素合理确定。”而本案当事人之间对违约金约定违反了公平原则 2002年销售工作意见》执行。其中《2002年销售工作意见》对销售员责任作出如下规定:对货款不能按时收回,要承担相应利息,对造成货款无法收回 ...
http://www.110.com/ziliao/article-190813.html -了解详情
根据《江苏省劳动合同条例》第十八条规定:“约定违约金应当遵循公平原则,根据劳动者劳动报酬等因素合理确定。”而本案当事人之间对违约金约定违反了公平原则 2002年销售工作意见》执行。其中《2002年销售工作意见》对销售员责任作出如下规定:对货款不能按时收回,要承担相应利息,对造成货款无法收回 ...
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合同期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止,郑某工资为800元/月。2004年11月20日,物业管理公司口头通知郑某因其 而侵害劳动者权益而作出全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同约定用人单位违反劳动合同违约责任,用人单位支付违约金情形可由双方自由约定 ...
http://www.110.com/ziliao/article-167999.html -了解详情
合同期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止,郑某工资为800元/月。2004年11月20日,物业管理公司口头通知郑某因其 而侵害劳动者权益而作出全新规定。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同约定用人单位违反劳动合同违约责任,用人单位支付违约金情形可由双方自由约定 ...
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义务(劳动法第十七条第二款)。但对于劳动合同约定违约金过高,人民法院可以公平原则予以调整,需注意是法院一般不应主动调整,应当由当事人提出 秘密有关事项,违反劳动合同约定保密事项,给用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题 ...
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,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,对于一些掌握企业重大 ,应当依法承担赔偿责任。”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》第五条进一步明确规定:“劳动者违反劳动合同约定保密事项,对用人 ...
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工作具体要求。这样,员工有违反职责行为,就有明确处理依据。第四、劳动合同最好约定明确可行违约责任和罚则。约定违约责任和罚责,既可以起到警戒 中约定不可能太详细,可引用企业规章规定。第五、最好约定劳动合同终止条件或者企业单方解除劳动合同条件。在劳动合同约定,一旦出现某些事由,劳动合同即 ...
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所有就业人员统称企业职工,在企业内部取消干部与工人,取消固定工、合同制工、临时工身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资 ,应向另一方支付一定数额违约金;也可以约定对于违反劳动合同而产生损失赔偿额计算方法。双方没有约定,根据造成后果和责任大小,支付违约金或 ...
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