将会得到不断发展，雇佣劳动的法律制度将会越来越健全。在雇佣劳动法律制度中，雇主对雇员赔偿责任是一个十分重要的问题。它不仅关系到社会经济秩序的稳定，而且直接涉及 工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不承担责任；二是受害人故意。任何人都应对自己的故意行为承担责任，受害人也不例外。所以，雇员在完成受雇工作中因 ...
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人，雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同关系，而且要看行为时的事实关系，即行为人是否为雇主提供劳务。至于雇佣合同的形式，原则上应以书面形式，必要时应予 如果雇主能证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国对此无法律规定，但是我们联系民法的精神，可以确定雇主对雇员赔偿责任的免责事由主要有两项：一是 ...
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购买的车辆从事运输因交通事故造成他人财产损失保留车辆所有权的出卖方不应承担民事责任的批复》等规定，判决：一、被告人郭海亭犯交通肇事罪，判处有期徒刑二 诉讼案件。各方当事人对犯罪事实无争议，争执焦点在民事赔偿方面，雇员肇事，雇主与雇员如何承担责任?本案中，肇事司机——被告人郭海亭的行为构成交通肇事罪， ...
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法律和司法解释中雇主对雇员的赔偿责任是适用过错责任还是无过错责任原则无明规定。笔者所在基层法院均是引用民法 通则106条第2款按过错原则判令雇主承担全部赔偿责任或 并为定作人提供服务，但因其独立完成承揽的工作任务，因而，不属于雇员。确定行为是否为雇员，不仅要看其与雇主之间有无雇佣合同，而且要看行为时的 ...
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任这是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的明确规定。从该条 损害后果与雇员行为的因果关系也不难认定。但由于民事行为的复杂性导致雇员致人损害的行为是否是雇佣活动的认定性相对复杂也至关重要，一旦认定错误将会造成对受害人或 ...
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他人劳动获得利益人的，当然要为受雇人在劳动过程中的致他人损害的行为承担责任。在社会主义市场经济条件下，随着改革开放的深化，随着私营、个体经济的不断发展， 等同于雇主自己所实施的行为；（2）、雇主与雇员所致损害之间存在特定的因果关系，虽然损害事实系雇员造成，但雇主对雇员选任不当、监管不力是损害事实发生 ...
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或造成他人损害的，不承担民事责任，法律另有规定的出外。该条规定了一般侵权行为的免责事由是不可抗力，但法律又没有规定雇主对雇员受害的免责事由。 实用手册》，中国检察出版社1994年9月第一版，第452页。 18 王卫国：《过错责任原则：第三次勃兴》，中国法制出版社2000年5月第一版，第79页。 19 ...
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的学者，力倡报偿原理说，认为基于报偿原理，令雇主对雇员因执行职务所致侵权行为承担赔偿责任，乃近代比较法上的共同倾向。[41] 笔者认为，首先， 教授。 【注释】 本文系作者主持司法部国家法治与法学理论研究项目侵权法替代责任研究（项目批准编号08SFB5019）的成果之一。 [1]参见杨立新：《特殊侵权 ...
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损失3480元，车损840元，其它费用补助包括交通费用1233.2元。庭审中被告李某对该赔偿协议中部分项目有异议，认为应按法律规定赔偿。二原告为处理此次交通 英美侵权行为法中，替代责任是指雇主对雇员在受雇佣期间实施的侵权行为，承担共同的责任和分别的责任，我国民法通则没有对替代责任做出明确的规定，《最高 ...
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此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析，笔者认为存在三 责任一致的原则。雇主要为雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任，同时规定，若雇员在履行职务中存在故意或者重大过失致人损害的，也要对自己的侵权 ...
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