，中央、部队在京有关企业单位，各家银行北京市分行、城市信用社联社：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强 单位违反《手册》使用规定，内容填写不清，审批手续不全的，各银行柜台一律拒付工资。五、《手册》的审核(备案)签章1．各单位使用的《手册》，由主管 ...
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，中央、部队在京有关企业单位，各家银行北京市分行、城市信用社联社：为贯彻《国务院关于严格控制消费基金过快增长和加强现金管理的通知》，控制消费基金过快增长和加强 各单位违反《手册》使用规定，内容填写不清，审批手续不全的，各银行柜台一律拒付工资。 五、《手册》的审核(备案)签章1．各单位使用的《手册》，由 ...
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开户银行应拒付工资。 四、对违反规定，不通过《工资总额使用手册》而提取或超提工资的单位，一经发现，各级劳动部门应依据劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈 、中国人民银行两家统一制定的，各地、各部门不得自行印制。全省企业《工资总额使用手册》由省劳动厅统一安排发放。 省劳动厅 人行省分行 1997年12月8 ...
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各开户银行应拒付工资。四、对违反规定，不通过《工资总额使用手册》而提取或超提工资的单位，一经发现，各级劳动部门应依据劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈 银行各地、州（市）分行要强化金融监管职能，对商业银行和其他金融机构执行《工资总额使用手册》管理的情况进行监督，采取不定期检查的办法，发现问题，及时处理 ...
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》中签章后，送开户银行支付工资。审批手续不全的，银行一律拒付。列入《手册》的工资总额范围，按国家统计局颁发的(关于工资总额组成的规定)执行。四 内部要建立'212资基金登记卡(簿)'便于核对和监督管理。对一些大单位要迅速建立'工资基金专户'，一般单位，要积极准备，最迟应在1990年底以前，做好全面建立 ...
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中签章后，送开户银行支付工资。审批手续不全的，银行一律拒付。列入《手册》的工资总额范围，按国家统计局颁发的(关于工资总额组成的规定)执行。 四 内部要建立'212资基金登记卡(簿)'便于核对和监督管理。对一些大单位要迅速建立'工资基金专户'，一般单位，要积极准备，最迟应在1990年底以前，做好全面建立 ...
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，特对大检查中发现的若干问题的处理意见通知如下：一、关于减人不减工资问题挂钩企业减人不减工资总额的原则不变。具体处理意见如下：1．企业安排富余人员 补办”的现象。开户银行应加强审核，支付给企业的工资，严格控制在上级在工资手册中核定的数额之内，超过核定数额的，坚决拒付。五、本意见适用于全民所有制企业，区 ...
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，特对大检查中发现的若干问题的处理意见通知如下：一、关于减人不减工资问题挂钩企业减人不减工资总额的原则不变。具体处理意见如下：1．企业安排富余人员 ”的现象。开户银行应加强审核，支付给企业的工资，严格控制在上级在工资手册中核定的数额之内，超过核定数额的，坚决拒付。 五、本意见适用于全民所有制企业，区 ...
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结果她家里人不准她出来上班，所以老板说我是为了离职故意找人来的，并以此为由拒付全部工资，我觉得很冤枉，本来我就做了20多天，前4天又没工作，自己在正式上班后还要受到骚扰，现在连工资都拿不到，请问我该通过什么渠道去保护自己的合法权益？（并未签订任何合同）...
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。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第14条也指出:劳动合同被 后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 也就是说，虽然劳动合同无效，但只要蒋某已经付出了相应 ...
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