各部门共同进行规划与执行。由各部门提出年度岗位技能培训计划，报人事行政部门，再将其汇总报人力资源部，由人力资源部根据需求统筹制定培训方案，呈报董事长核准后， 由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模的、灵活实用的培训。同时各部门经理应经常督导所属员工以增进其处理业务能力，充实其处理业务应具备的知识， ...
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2016年6月30号.试用期3个月.合同中的工作地点是“深圳".工作内容是“副经理".合同上没有说明工资是多少. 到试用期的最后一天2013年7月17号.公司 的定工资8800 拆分成了基本工资+绩效+岗位补贴，现在人力资源部说都免去我副经理职务了，就不用发原来岗位的绩效和岗位补贴了，这个是不是合理的 ...
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，认真落实全团重点工作部署，认真履行团的基本职能，团结带领广大团员青年立足岗位创先争优，在青年中有较强的吸引力和凝聚力；严格执行团的制度 服务有限公司职员黄铮铮（女）福建省厦门火炬集团有限公司人力资源部职员郑恒崇福建省南平铝业有限公司工业材开发及销售部副经理骆峰江西省南昌市公安消防支队特警二中队班长黄 ...
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月28日，原告省财保公司人力资源部下达了《关于岳阳市分公司领导班子成员薪酬等有关问题的通知》，明确被告熊叨福基本工资752元、月岗位津贴1755元、月标准业绩奖金 裁决，向原审法院提起诉讼。原审法院认为：被告熊叨福虽系市财保公司副总经理并主持工作，但其是受聘于原告省财保公司，与省财保公司建立了劳动关系 ...
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期最多5个月，3个月拿基本工资，1个月基本工资的70%，1个月最低工资。找不到岗位或上岗后不合格即解除合同或辞退。 昨天，部门公布了组织结构调整通告，说经部门经理会议决定，不再设副经理岗位。 人力资源部尚未正式给我待岗通知之类的文件或邮件。 我的劳动合同中没有待岗的说法， ...
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的检查、监督，保证会计资料合法、真实、及时、准确、完整。二、财务工作岗位职责大区财务实行分级管理、分工负责的管理制度，各分公司财务人员接受本公司财务主管 表，执行公司有关制度、规定；6．工资单经财务经理、部门经理、总经理签字方可发放；7．由公司人力资源部统一制定并调整工资管理制度，经公司总经理批准后 ...
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，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。 15.生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真 将工作行程和时间安排通知办公室备案，各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。 6.准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力 ...
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后的工资未作约定。2010年8月1日，原告人力资源部为被告开具员工入厂登记单一份，载明被告为财务经理，工资标准为2 800元。被告在职期间，周一至周六 劳动合同，但2010年7月29日签订的劳动合同约定的岗位为会计，与人力资源部出具的入厂登记单记载的岗位不相符，约定的试用期1 100元与被告实际领取的 ...
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：一、被申请人（原告）自2010年2月1日起与申请人（被告）按照原岗位恢复劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日十五日内支付申请人2010年2月 从本案现有证据无法显示原人资主管岗位与新人资经理岗位有高低之分与本质区别。从新招聘人资经理赵大伟的履历表内容中显示，人力资源部面谈记录：英文一般，用人部门 ...
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，自提出之日起，仍需在原工作岗位继续工作一个月。 14．员工辞职申请被核准后，在离开公司前应向人力资源部索要《移交清单》（格式见附件五）， 还要解除员工与企业的劳动合同关系。因此，企业对员工做出辞退处分决定时应当慎重。人力资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。 ...
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