管理权。打破干部和工人身份界限，打破干部职务终身制，按照公开、平等、竞争择优的原则，实行管理人员和技术人员聘任制，工人可以被聘为管理人员，管理人员聘用后要 总额内，在完善和严格执行工效挂钩办法的基础上，企业可自行决定本企业的工资制度、工资形式和奖金分配办法，自主安排职工工资的晋降级，并自行决定晋降级 ...
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产品无销路或经营管理混乱而停产半停产的企业，应停发奖金或减发工资。要引导企业建立工资储备金制度，以丰补歉。企业工资总额的增长不超过经济效益的增长，职工 增长不超过劳动生产率的增长，把长远利益与当前利益结合起来。 七、落实企业内部分配自主权，贯彻按劳分配原则，克服平均主义。在国家确定的工资总额范围内，在 ...
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，决定职工收入的增减。劳动部门对企业实行工资总额控制。企业内部奖励，由企业在工资总额内自主决定。企业的工资调整方案和奖金分配方案，须经职工代表大会讨论通过； 对主管领导和直接责任人员给予行政处分。第七章附则第五十一条本办法的原则适用于全民所有制交通运输、邮电、地质勘探、建筑安装、商业、外贸、物资、农林 ...
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其中对合理部分可以经财政、劳动等部门的核准并入挂钩工资总额。实行工效挂钩办法的企业奖金已经进成本的，其工资性收入，按核定的挂钩工资总额计入成本费用；奖金没有核 税后利润按照新规定的顺序分配。十九、关于工效挂钩和承包制的考核工效挂钩、承包“上船”企业实行新制度后，其原挂钩、承包上交基数原则上不做调整，对 ...
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要按照国家规定，保护职工在工资收入方面的合法权益。集体企业贯彻按劳分配原则，对职工个人的工资收入分配应以其劳动贡献为依据，多劳多得，少劳少得 办法；(二)确定或调整各类人员工资收入关系的重要措施；(三)奖惩制度和奖金、劳动分红分配方案；(四)劳动定额和计件单价制度；(五)厂长(经理)的工资收入；(六) ...
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内，确定机构设置和人员配备，根据国家招工政策招收职工，招用临时工，对职工进行奖惩。有权拒绝上级硬性分配不符合国家职工条件的人以及无偿借调职工。第十三条企业有以下 深入开展五好企业、六好职工竟赛活动，对成绩优异、贡献大的小组和个人，要授予光荣称号，发给奖状和奖金。第五十六条要认真贯彻按劳分配的原则，按照 ...
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对合理部分可以经财政、劳动等部门的核准并入挂钩工资总额。 实行工效挂钩办法的企业奖金已经进成本的，其工资性收入，按核定的挂钩工资总额计入成本费用；奖金没有 税后利润按照新规定的顺序分配。 十九、关于工效挂钩和承包制的考核 工效挂钩、承包“上船”企业实行新制度后，其原挂钩、承包上交基数原则上不做调整，对 ...
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外，其余品种价格和收费标准，可在规定的毛利幅度内， 按照 “优质优价”、“薄利多销”的原则自行定价，报公司务案。服务收费，淡旺季可实行不同收费标准，照相收费可以下浮 职工奖金人均每年一百元计入成本，在依法纳税之后，企业内部分配由企业按经营成果自行决定，职工奖金不受发放总额限制，上不封顶，下不保底。但要 ...
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，达到现行征税起征点后，从创汇奖励基金中支付一个半月标准工资的奖金，这部分奖金经税务部门批准免征奖金税。注：此规定由吉林省劳动厅拟定。关于促进企业 各项统计报表的同时，不论其参加的是本地还是省内其他地区或省外的企业集团，均按所在地原则，向当地政府统计部门报送工业、能源物资、固定资产投资与建筑业、劳动 ...
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旧制度衔接中有关调帐问题规定如下：一、调帐原则企业于１９９３年７月１日前按照《国营城市建设综合开发企业会计制－－会计科目和会计报表》的规定设置有关会计 对新会计制度几个问题的补充（一）关于奖金逐步列入费用的会计处理按规定奖金已列入费用的企业，分配计入费用的奖金，借记有关费用科目，贷记“应付工资”科目； ...
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