工人数为324.07万人，比上年增加4.8万人，增长1.5%。城镇私营企业从业人员267.20万人，比上年增加28.2万人，增长11.8%。（二 的重要参考依据，并 创造条件尽快实行工资集体协商，或者通过建立区域性或行业性工资集体协商制度，落实职工工资增长。非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应 ...
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调查并提出意见、建议。第二章工资支付第六条用人单位应当依法就涉及工资支付的有关内容制定基本的工资支付制度。实行工资集体协商制度的用人单位应当与工会就 十三条胶州市、胶南市、即墨市、平度市、莱西市人民政府，可以根据本规定结合当地情况制定本市企业工资支付规定。第四十四条本规定自2004年1月1日起施行。...
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成本监测预警信息。第九条企业应当按照国家规定建立工资集体协商制度，与企业工会或者职工代表就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等 缴纳的社会保险费；(三)劳动者应当缴纳的住房公积金；(四)法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费等费用；(五)法律、法规、规章规定的其他税费。第三 ...
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要高度重视，切实加强对本地区或所属企业工资分配的指导，依据发布的工资指导线，合理确定工资增长幅度和工资分配方案。各级人力资源社会保障、国资、国税 和基层工会开展工资集体协商要约行动，推动企业建立工资集体协商机制，指导企业与职工通过开展工资集体协商落实企业工资指导线，建立健全企业职工工资正常增长机制。 ...
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工资增长指导线实施方案并做好审查备案，督促实施方案的落实。各类企业必须按照工资集体协商的要求制定工资增长方案，并经全体职工大会或者职工代表大会通过后，报 企业，除予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格外，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业经营者不得兑现绩效年薪。（二） ...
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本企业实现利润、资本收益率、资产保值增值率等经济指标，综合分析本企业职工平均工资、劳动生产率、工资利税率、人工成本状况等主要经济指标在行业和地区的位次和 工资收入水平，凡是建立工会组织的企业，都要通过工资集体协商制订增资方案，签订工资集体协议。无工会组织的企业，增资方案须经职工代表大会通过。(四)劳动 ...
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（签章） 职务：______________________________ 居民身份证号码：____________________ 联系电话：__________________________ 工资集体协商双方代表名单 名单 序号 姓名 年龄 职 务 居民身份证号码 企 业 代 表 1 2 3 ...
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方与工会或职工代表应按照上述工资指导线要求，通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，双方签订的工资集体协商协议应向所在区县劳动和社会 7%以上。 （四）城镇登记失业率将控制在 2.3%以内。 三、2008年企业工资指导线 根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算， ...
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、经济技术开发区管委会，市政府各部门、单位：根据山东省人民政府《关于发布2006年企业工资指导线的通知》（鲁政字〔2006〕215号）精神，结合我市国民经济 据实在成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。 （二）进一步建立健全工资集体协商制度。工资集体协商是企业特别是非公有制企业确定工资分配的主要方式， ...
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水平；4、完成当年国有资本保值增值指标。各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请，并将批复结果于审批后10日内报送市劳动和社会保障局备案。对 企业方与工会或职工代表应按照上述工资指导线要求，通过工资集体协商，确定企业工资增长水平和工资分配方案，双方签订的工资集体协商协议应向所在区县劳动和社会保障 ...
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