8月至2009年6月期间的月次勤怠状况及给与作成集计一览表（日文件）及翻译件，证明被告未休年休假情况；6、加班确认单样表，证明原告公司员工 才在原告处工作，本院认为原告与上海枫丹广告有限公司是两家相互独立公司，被告未能提供证据证明其系由上海XX广告有限公司安排至原告处工作，被告名下工资卡联系地址为上海 ...
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总评1分为最好，3分是合格，4分最差。）。证明原告的工作不符合公司要求，不能获得奖金。3、电子邮件若干，证明被告通知原告对其安排的工作，多次要求 相关工资的请求，本院不予支持。自2008年10月1日起，原告的月工资调整为30,100元，且被告一直按此金额向原告支付工资至2009年7月14日止。原告主张 ...
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[2010]138号裁决书，裁决驳回了申请人张好的仲裁请求。另查明，张好在智成化工公司工作期间，智成化工公司没有安排原告休2009年度的年休假。智成化工公司在解除 宇日化公司签订了自2010年4月1日起的无固定期限的劳动合同，该劳动合同合法有效。张好一直在洁宇日化公司上班至今，表明张好事实上也认可与洁 ...
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个月的津贴224,000元。被告辩称原告主要负责销售工作，不是科研人员，并不参与科研项目，其对公司的科研项目也完全不了解，无权要求科研项目津贴。庭审中，原告 本年度的年休假，并且原告系自行离职，被告没有办法安排年休假。虽然被告未向本院提供原告已休年休假的休假单，但是原告于2012年1月4日提出仲裁申请 ...
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不符。4、被告于2009年11月5日发出的调令，内容为：“因保安人员郑某不适合保安岗位工作，根据公司全面安排，公司决定将原保安岗位人员郑某从保安队调离， 日发出的公告，主要内容为：原告自被告2009年11月6日对其发出工作调令后，一直未到生产课上班，也没有在保安队上班，已旷工6天，严重违反公司员工手册 ...
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07.30.12:38，你放心在家休息，工作上的事我会安排的，如果下周身体还不适可以继续休息几天，我给你安排调休，身体是本钱，有本钱才有机会竞争，希望你 申请事项进行裁决，属于适用法律错误。同时，2009年8月6日至2009年10月10日任某一直未到卓影公司工作。2009年9月23日，卓影公司打电话给 ...
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放保险柜里保管，由于上级单位一直审计，这钱一直到2003年初才开始用，其中给了张福田局长15万元用于买地。给张福田局长15万元的具体情况是，1998年我们单位跑粮仓 增资扩股，钱不够，准备借金丰公司下属第一粮库和国家粮食储备库的钱用几天，已经给一库和国家库说好了，我就把这件事安排给副行长靳xx具体去办 ...
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出来交给方某某的。方某某开始一直都是说，上述交给方某某的80余万钱都是供单位领导使用的，直到方某某于2007年3月21日安排她支取了27万元那次，她 方某某的意思从保险柜里拿了5万元备用金放到她钱包里。以后，她按照方某某的要求在木材公司门口将5万元给了周某某。⑥2010年6月5日中午，方某某说其打码 ...
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在代理过程中存在货发后货款未收回、货物领取后去向不明的种种问题故不再委托其销售公司产品。特别需要指出的是被诉人在发现上述问题后曾于2009年5月、6月期间 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
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在代理过程中存在货发后货款未收回、货物领取后去向不明的种种问题故不再委托其销售公司产品。特别需要指出的是被诉人在发现上述问题后曾于2009年5月、6月期间 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ...
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