我是06年7月份进的公司，现在公司要和我终止劳动关系，请问如何谈赔偿问题。还有一直以来都是单休，不算加班费，那周末一天的加班如何计算？年假也没有安排休息，不过公司每年让我们签自动放弃协议呢。公司是属于上海的。...
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，老板果然让我办理离职。我很郁闷，平时从我同事那得知老板一直对我有时候双休很不满，因为其他人（都是做技术的）全是单休，甚至不休。但这是入职时承诺 缴纳社会保险。这个也毫无疑问。 五、未支付加班费。我一周单休一周双休，公司未安排我补休，也未支付我加班费。显然公司这种行为也不合法。 现在我有一个疑问：我该 ...
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我缴纳社保，并且缴纳基数与实际工资相比非常低；在公司安排任职的各岗位期间，我虽没有太大的功绩，但一直兢兢业业、任劳任怨做好自己的本职工作。逢年过节，我都主动带头加班，特别是 周末双休，但我每周末都是单休，赶上有事还不能休；管理者还要担负中心值班的职责，每隔几天就要值一天班，但公司从没提过给加班费的事， ...
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到C公司处工作，工作岗位是库管员。从2008年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动合同。C公司实行定时工作制及单休制，即职工每天工作8 签订日期“2008年8月1日”为路某书写的证据。C公司一直未给路某缴纳社会保险。上述事实，有劳动合同书、录音、工资单、考勤表、北京市昌平区劳动争议仲裁委员会 ...
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C公司处工作，工作岗位是库管员。从2008年8月2日到2008年12月31日期间未签订劳动合同。C公司实行定时工作制及单休制，即职工每天工作8 工作，岗位为库管员，双方存在劳动关系且受劳动法的保护。因C公司一直未依法为路某某缴纳社会保险，故C公司应当按照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法 ...
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这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴 工厂不同的地域范围内选举产生，其中有１位成员必须一直是上第二班或第三班的工人。ｃ．义务和责任ｉ．工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理 ...
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这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴 工厂不同的地域范围内选举产生，其中有１位成员必须一直是上第二班或第三班的工人。ｃ．义务和责任ｉ．工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理 ...
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这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴 工厂不同的地域范围内选举产生，其中有1位成员必须一直是上第二班或第三班的工人。C．义务和责任I．工厂工会委员会成员在作为工厂工会委员会单个成员处理 ...
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《员工管理办法》，证明原告公司制定的规章制度；8、被告起草的《人力资源事业部发展计划》，证明被告接受原告安排的人力资源经理人的工作，原告对被告考核的依据 年终奖700元（2000元/月×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝签订劳动合同，尤其是2010年2月9日原告提供给被告劳动合同后仍未签署， ...
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这些活动包括为陪审团提供服务、奔丧、工会事务、节假日、休奖励工时假和经公司安排的不得超过一星期的年假，以及根据本协议的条款，工人享受因工伤而获得的赔偿津贴 组成，其中１人为主席，３人从工厂不同的地域范围内选举产生，其中有１位成员必须一直是上第二班或第三班的工人。nbspｉ．工厂工会委员会成员在作为工厂 ...
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