代表人吴x，总经理。委托代理人周x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。委托代理人刘x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告公司员工。 但被告拒绝原告的合理要求，并强制要求必须去北京办理相关事宜。原告在上海办公地点正常考勤至2009年2月17日。2009年2月18日因被告在上海的办公地点已不 ...
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及服务的一面明镜。 市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。 管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2 由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。 3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。 3-13月末 ...
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一天。2011年4月14日，原告给被告邮寄了《被迫辞职申请书》称：“重庆某某物业管理有限公司：我是公司员工肖某某，2009年4月3日受聘到公司上班 劳动争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4 ...
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证明原告主体身份情况。3、被告员工管理细则，拟证明被告延长工作时间。4、部分工资表，拟证明原告工资收入情况。5、员工考勤表，拟证明原告工作出勤情况 》,支付经济补偿金5959.65元。黄某某拒绝签收《终止劳动合同证明书》，但我公司已通过挂号信件送达黄某某身份证地址。我们终止与黄某某的劳动合同其程序合法 ...
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林某某每年有5天的带薪年休假。原审法院再查明，某某公司员工的作息时间为周二至周六。2010年12月考勤表显示：周日、周一林某某时有打卡记录，但不规范 本判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理不规范被离职员工利用，而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好的警示和借鉴作用 ...
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员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天 3081.60元（包括被告个人承担部分人民币706.20元）；二、原告上海某餐饮管理有限公司应于判决生效之日起十日内支付被告曹某工资及加班费人民币1683.28元 ...
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。又查明，2006年7月11日，上海市食品药品监督管理局金山分局发放某餐饮公司(沪金)食证字[2006]第100481号上海市食品卫生许可证，2008年7月3日， 的前厅经理，负责前厅员工的管理(包括考勤、工资考核、员工纪律、服装、部分员工的招录用等)及客户接待等，根据常识，公司员工签订劳动合同不可能 ...
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手续。3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司对员工培训事宜作了相关规定。原告对上述证据均提出异议，认为员工考勤打印件的真实性不能认可； 克扣工资4,400元并支付25%经济补偿金的请求，本院不予支持。第二被告根据原告的考勤情况扣发原告工资678元，原告陈述其未缺勤，应由原告承担举证责任，原告 ...
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填写者由当事人本人填写。4．公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围：①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。②查实后，汇总填写《 天以上的（含），加扣发奖金=（当月奖金/26）×（事假天数-1）5．员工旷工，工资奖金扣发标准：①扣发额=（岗位工资+奖金/26）×旷工天数×2②当旷工三天 ...
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：1、用人单位新《工作守则》是否已经向劳动者公示？2、罢工(停工)期间打了考勤卡而脱岗的行为是否构成严重违纪？ 二审法院观点：1、关于规章制度是否公示的问题 ，二审法院认为新版本《工作守则》已向员工发布并公示。2、关于是否严重违纪的问题。廖、张二人不认同公司在管理方面作出的改革计划而于2003年12月 ...
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