之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。根据 上诉人公路管理公司的上诉，陈玉红答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后， ...
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原工作岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同，且未签订劳动合同的时间超过了一年，则双方存在签订无固定期限劳动合同的法定事由。在原 、2003年5月电信各代办点业务发展一览表、绥电[2004]局字第96号文件关于“星火燎原”业务知识培训班考试、考核成绩的通报及附表、绥电[2004]市简字17 ...
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用工之日应当是指初次用工之日，而因劳动合同期满未续订书面合同的情况不在此范围内，仍应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定的 在适用劳动合同法第八十二条第二款时，违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的，是专指用人单位违反劳动合同法第十四条第二款中三种情形的规定，应当订立而 ...
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有异议时候重新鉴定的权力，这样实际上更好地加强了司法审查。 七、关于无固定期限劳动合同的规定 第三十三条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人 九十八条的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。 赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。 【分析】本条对于用人单位应该 ...
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十年；（4）乙方已连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方无法定不予签订无固定期限劳动合同的情形，而要续订劳动合同时。 第5章试用期第17条 甲、 情形之一，应向乙方承担赔偿责任（1）甲方对本合同中关于法律规定的劳动合同必备条款进行擅自变更或者甲方未将本合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，承担赔偿责任； ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2.无固定期限劳动合同的成立：《劳动合同法实施条例》第七条规定 计算为新用人单位的工作年限，使用人单位不能再以此种方式规避与劳动者签订无固定期限劳动合同。但是，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法 ...
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劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条在《劳动法》第20条规定的基础上，对用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形又作 个方面的问题却是我们无法回避的。第一，按我国现有法律规定，可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数符合一定条件的劳动者，一些长期从事给身体健康带来 ...
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份劳动合同至2008年3月31日到期。合同到期后，被告迟迟未与原告签订劳动合同，原告书面要求被告签订无固定期限劳动合同并及时维权向仲裁部门申请确认双方视为无固定 年9月15日被告致原告的《签订无固定期限劳动合同的通知函》、2009年9月18日原告致被告的《关于签订劳动合同的回复》、2009年9月24日 ...
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朱某诉称：2008年7月16日，原告与被告某复合材料（上海）有限公司签订无固定期限劳动合同，约定原告担任首席财务官，2008年9月1日至12月31日 提前解散为由，再次告知原告自7月30日起单方解除劳动合同；5、2009年8月20日被告清算组关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书（编号为通字 ...
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第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系。”二、关于加班工资和经济补偿的问题 元。4、判令被上诉人佛山金舵公司依法向上诉人廖宗兴支付一个月的劳动工资9422.25元（被上诉人佛山金舵公司违反《中华人民共和国劳动法》第三十一 ...
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