，这些实体权利必须经过劳动仲裁后，当事人不服才能向法院起诉，魏宏庆的请求未经劳动仲裁部门实体审查，法院予以受理确属违反法定程序。另外，原审判决一方面 向人民法院起诉，因此原审法院受理该案符合上述司法解释的规定，故洛南信用社认为原审法院违反仲裁前置程序受理案件的上诉理由不成立。洛劳仲字（2005）11号 ...
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仲裁相同的仲裁请求。张杰第一次申请劳动仲裁后又撤回仲裁申请，是张杰申请公力救济对其仲裁程序权利的处分，而不是张杰单方向湘联公司作出解除劳动关系 判决程序不当的主张不能成立。综上所述，湘联公司主张原审认定事实不清、实体处理不公的上诉理由不能成立，本院不予支持。虽然湘联公司仅对常劳仲案字[2010]108 ...
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向劳动者加付赔偿金。但该条款适用的是劳动者依行政程序寻求救济的情形，并不适用劳动者依劳动争议仲裁程序及诉讼程序寻求救济的情形。因此，原告主张应加付100 年6月16日一直在装修，并承诺给予上诉人等20%的基本工资作为生活费；再者，被上诉人在劳动仲裁时对两次装修的事实也予以认可，因此，被上诉人两次装修的 ...
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50元），诉讼周期长，造成一些用人单位恶意诉讼，部分劳动者反复上诉、申诉。据统计，一审判决后当事人的上诉率大约在50％左右，广州市法院2003年作出的一审 仲裁的诉前保全和先予执行的程序，由劳动者向劳动仲裁部门提出申请，经仲裁机构审核同意并作出裁定后，向人民法院申请依法采取措施。对经济困难无法提供财产 ...
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起六个月内结案；若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内上诉，上诉法院审理期限一般为三个月，以上期限遇有特殊情况均可延长。据此， 不服的一方可以向人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序；雇佣法律关系发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。 2．二种法律关系所适用的时效 ...
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合同的决定送达给原告”，与客观事实不符，是错误的。上诉人在做出解除和被上诉人的劳动关系决定后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人。之后，被上诉人就再也 的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定 ...
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合同的决定送达给原告”，与客观事实不符，是错误的。上诉人在做出解除和被上诉人的劳动关系决定后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人。之后，被上诉人就再也 的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定 ...
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合同的决定送达给原告”，与客观事实不符，是错误的。上诉人在做出解除和被上诉人的劳动关系决定后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人。之后，被上诉人就再也 的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定 ...
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合同的决定送达给原告”，与客观事实不符，是错误的。上诉人在做出解除和被上诉人的劳动关系决定后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人。之后，被上诉人就再也 的。二、一审判决适用法律错误。劳动仲裁程序是劳动争议的必经程序。劳动仲裁机构出具的相关法律文书，是法院审理劳动争议案件的当然证据。我国《劳动法》规定 ...
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源纸业公司工作与事实不符。2、京源纸业公司作出的处罚决定和除名决定是黄为民申请劳动仲裁后公司后补的，原审认定处罚决定和除名决定是2007年7月20 公司承担连带责任，没有法律依据，本院不予支持。综上所述，黄为民和京源纸业公司的上诉理由均不能成立，对原审判决本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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