配套的制度支撑，往往沦为空中楼阁。 （二）对劳动权的保护重个体机制、轻集体机制 对劳动关系的规制，国内劳动法学界一般认为存在宏观层次、中观层次和微观层次 约定仍然是确定劳动合同对价（当事人权利义务）的基本依据，但几乎所有关乎主要劳动关系内容的条款，均受到强制性规则的限制[5]。有人称中国劳动法正在走一 ...
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关系的重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分，对于发展和谐稳定的劳动关系、促进社会主义和谐社会建设具有十分重大的意义。各地、各有关部门要充分认识贯彻实施《 的事实，该事实发生时距双方解除劳动关系已经超过60天，适用上述司法解释对上诉人极不公平。而且与劳动法规定的“劳动争议发生之日”相抵触。二、 ...
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社会转型时期，我国应积极提升反就业歧视立法的多重价值和目的，进而实现反就业歧视立法对保障平等就业权的基本人权的超越。 （二）适用范围 作为反就业歧视 争议，这一思路无疑是正确的。劳动法调整对象包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系，其中包括劳动关系建立的前提条件和劳动关系结束后的必然结果，把就业歧视 ...
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》于本条时确规定情势变更原则，意义重大，影响深远。情势变更原则在劳动法的确立，目的在于追求劳动关系上的公平与正义。在劳动合同履行过程中，援引情势变更原则 ，调整产业结构，优化资源配置，转换企业经营机制，最大限度地发挥两大资源的效用，必然会对原来形成的劳动关系形成冲击，企业改制明显属于情事变化。依情势 ...
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用工。所以正如前面所说，劳动关系是以劳动者提供劳动，用人单位付给劳动报酬为前提的，而该类实习生没有给用人单位提供劳动法意义上的劳动，其实习完全是 保险费。对于此项保险费用，国家实行强制缴纳，由劳动部门会同教育部门，对学校进行年检，将实习强制责任险纳入学校考核机制，这样就迫使学校按规定缴纳保险费。 投保 ...
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政策，强化国家干预，制定颁布劳动法、社会保障法等等，将早期的慈善救济发展为现代意义上的社会保障制度。而各国的保障范围从小到大，保障水平从低到高，保障 将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时，也可能根据需要，再制定一些特殊政策，逐步地化解特殊历史阶段的困难。? 3.对全国性的提高社会保障水平及适当削减原有 ...
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地方法院受到了众多劳动法研究者的严厉批评。这些学者认为诚信原则须进行某些改造方可使用。王全兴认为：劳动关系中强调诚信有其特殊性。首先，诚信对劳资双方的 当事人的意思表示都是无足轻重的。《劳动合同法》颁布的意义就在于使劳动关系法治化，有了最基础的在政府主导下个别劳动关系调整机制，相对来说比较平衡。[49 ...
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政策，强化国家干预，制定颁布劳动法、社会保障法等等，将早期的慈善救济发展为现代意义上的社会保障制度。而各国的保障范围从小到大，保障水平从低到高，保障 将要彻底与原单位解除劳动关系。到那时，也可能根据需要，再制定一些特殊政策，逐步地化解特殊历史阶段的困难。?3.对全国性的提高社会保障水平及适当削减原有 ...
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与摆脱权利贫困、建立普惠性的经社文人权保障、把资本力量嵌入多边性约束体系等问题相关的第二代社会法问题，也甚为突出。在劳动关系领域，诸多制度性、政策性 等方式，忽略了我国工业化大生产对集体劳动关系及其调整机制的制度需求，试图以机制替代的方式解决问题。{30}因此，应当清醒地认识到中国对第二代社会法的强烈 ...
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其基调是，正确地划定劳动者的范围不只是对于研究劳动法的对象，进行劳动立法，以及做好各项劳动工作有着重要的意义，而且关系到壮大革命队伍，巩固无产阶级 劳动者是否适用劳动法的问题，可能与劳动者概念不明确有关。{25}再如承包人，尤其是内部承包人，{26}其承包机制沿袭为行业惯例，成为认定劳动关系的司法难题 ...
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