、 人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。 四、 考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。 第二十四条 转正 用人部门根据考核 5.5天者,公司无条件解聘。 第四十三条 病假：员工确实因病不能上班时,应填写“病假申请单”,并出具医院证明,半天以上（不超过1天）的由单位主管批准 ...
//wengui.110.com/wengui_5557.html -了解详情
完善“专业养护公司自查、公园管理机构督查、市城管局执行效能监察”的三级督查制度和考核奖惩机制，进一步提高管理的精细化水平。2．建立合同管理机制。进一步完善委托 的势头。四是通过资源整合提高检测机构的核心竞争力，提升服务质量，调动员工的积极性。由于政府检测机构设置较为分散，政府有限的资金被分散投入到50 ...
//www.110.com/fagui/law_298217.html -了解详情
多次获得过嘉奖，而且在2009年3月份晋升了岗位，按照公司的员工手册规定，晋升岗位是要求考核合格的，而考核表上都是不合格，那么晋升岗位一事与考核 上诉人2009年4月份怀孕，到2009年11月份就已经是怀孕7个月了，到医院检查实属正常，即使这种特殊情况之下，上诉人也向被上诉人提交了2009年11月19 ...
//www.110.com/ziliao/article-224658.html -了解详情
民）初字第6449号民事判决书，证明被告于2007年度发放绩效奖金的标准；八、2008年第一季度（员工）绩效考核通知及相关附件，证明被告将原告列入被考核 原告的职务调整为董事长秘书。2008年7月17日，原告经上海市第十人民医院检查确诊怀孕。次日原告向被告递交怀孕证明。7月28日被告书面通知原告“鉴于 ...
//www.110.com/panli/panli_18596442.html -了解详情
元，中层干部发元，副总经理级发______元的生活费，到年终按考核实绩结算。个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴。3．0 发薪日公司的发薪 部门经理，以便安排工作。急症病假也应尽早与部门经理联系。病假须递交公司指定许可医院一某些人病假单，并经部门经理批准，企划部（人事）认可为有效。急诊病假 ...
//wengui.110.com/wengui_3157.html -了解详情
。（三）医疗、护理等职能部门负责组织实施医院医疗质量与医疗安全管理工作，并落实持续改进方案，承担指导、检查、考核和评价医疗质量管理工作，严格记录，定期分析 配置。1.实际开放床位、重症医学科实际开放床位、急诊留观实际开放床位。2.全院员工总数、卫生技术人员数（其中：医师数、护理人员数、医技人数）。3. ...
//www.110.com/fagui/law_390635.html -了解详情
维护职工正当权益，调动职工的积极性。分离范围主要包括：(一)公益型的自办学校、职工医院、幼儿园及其他文化娱乐设施等；(二)福利型的住房、职工食堂、浴室、招待所等生活 ，必须优先录用原被裁减的人员。第七条企业员工应通过平等竞争、择优上岗、薪随岗变。对考试考核不合格的人员要撤离岗位，进行转岗训练，训练考试 ...
//www.110.com/fagui/law_208293.html -了解详情
集资户吴安英的陈述及相关集资凭证、公安机关出具的情况说明，中南大学湘雅医院病历记录。证明集资户吴安英为下岗工人，其用下岗买断工龄的钱加上从朋友 为荣昌建设集团招商引资部经理及总公司财务部副经理，对外负责非法融资工作，对内负责考核公司员工融资任务情况。自2003年2月22日至2008年9月7日，被告人李 ...
//www.110.com/panli/panli_26512650.html -了解详情
。庭审中，朱小姐认为，公司规定病假应事先打电话至公司请假，并于病好后补交医院病假证明。其于8 月31日早上打过电话给公司，告知公司患了急性肠胃炎， 进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-247496.html -了解详情
请求维持再审判决。 多海涛辩称，其认定工伤的事实依据充分，有工人证言和解放军160医院的原始病历。申诉人引用的伤残鉴定标准不是认定工伤的依据，是工伤确认后在 通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司工作满一年以上，且年终考核称职的员工，可在原岗位上享受部门主管级待遇。2004年6月13日王志 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务