企业管理效益二者都要兼顾；其次，法律并没有明文禁止企业对员工实施经济处罚。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩 高的自主权。2、完善企业管理体制即使拥有合法有效的规章制度可以对违反劳动纪律的员工进行处置，但是缺乏完善的企业管理体制，也会让公司的规章制度形同废纸。 ...
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何为“重大损害”作出规定。2）发生争议时，可以通过劳动争议仲裁委企业要证明员工营私舞弊，应当拥有下列证据员会对规章规定的重大损害进行认定。3）对“ 分析。操作提示：1）应以规章制度作为依据。用人单位在员工手册或者规章制度中对何种行为属于“营私舞弊”行为一定要作明确定义并作具体列举，这种定义及列举同时还 ...
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王某是该保洁公司的班长，所以发现背包的员工将包交给了王某，这时王某对于该包的保管和上交就成了他的职务行为。 #p#副标题#e# ２。王某的侵占行为是利用 走该物的，应当认定为盗窃罪的主张，而本案的情况是不同的。本案中发现该包的员工、王某以及该公司的经理都是形成了实际持有、支配关系的人，所以对于本案来说 ...
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“谢”字不离口。服务时不可与客人过于亲近或纠缠、攀谈。宾客对女员工有不轨行为，应设法巧妙回避并速报主管。（6）不准索要小费，不得利用工作之 使用公司长途电话、传真机、复印机和电脑等。17）下班不接受保安检查。（2）员工凡犯有下列条规之一，扣除薪金______元/次，领班以上管理层情节严重者降职处分1） ...
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的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范； 2．使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作 ．安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等； 6．沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍； 7．实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所 ...
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不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益的目的。第五条 每个员工必须懂得只有努力工作，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资 有涉嫌违法的，公司有权提请司法机关追究其刑事责任。第八条 为体现公司整体形象，员工应按《工作规范及行为准则》行事，当不能清楚判断自己的行为是否 ...
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他人使用，若经发现，即停止其居住权利。第七条 营业所所长或总公司需经常视察宿舍，员工不得拒绝，并听从有关指示。第八条 有关宿舍现有的器具设备（如电视、煤气炉、玻璃 ．违反宿舍安全规定者。7．无正当理由经常外宿者。8．有偷窃行为者。第十二条 迁出员工应将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，应 ...
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便是企业的主要经营环节，也是服务质量形成与交付顾客的关健环节，我们员工的服务行为不仅直接关系到服务质量，而且也影响我们企业的整体形象。 服务的定义：服务 ，我需要查找一下商品”。 当顾客问到问题自己解答不了时，应请另一位员工解答。 2.顾客要买的商品没有怎么办？ 如此商品可以在商店的客户服务部订购，则 ...
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待遇，2012年9月7日在人民法院主持下双方达成调解协议，A企业愿意支付365位员工的工资、生活费、经济补偿金、失业保险金等相关待遇共计2300余万元。在本案强制执行 为由，没有执行杨刚（化名）、龙兴（化名）等16名A企业员工的经济补偿金的行为是不恰当的。法院应当以事实为依据，以法律为准绳，依法独立 ...
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公司的内部情况，损害了公司的利益。但是公司培训的学生都不知道，员工跟学生说明老板偷看其qq聊天记录，行为不道德！ 员工找了另外一份工作，做了三个月，之后跟朋友商讨开公司，做原来那一行！之前的老板通过员工知道其开了一家一样性质的公司，遂打电话恭贺！ 之后，老板发了一封群邮件给培训的 ...
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