从事雇佣劳动的劳动者，被排除在劳动 法的适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「 劳动者的权利。我把它们主要归为以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动 者），应提前10日 ...
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许多从事雇佣劳动的劳动者，被排除在劳动法的适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「 的权利。我把它们主要归为以下几类：1）有些合同规定的解约条件不对等：如某单位劳动合同规定甲方（单位）辞退乙方（劳动者），应提前10日通知 ...
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规定对干部、职工进行奖惩、解聘和辞退；（２）有权在定额编制范围内招聘专业技术人员；（３）除政策规定的以外，有权拒绝安排本单位不需要的人员；（４）有权对 形式，都要加强管理，真正做到有医、有药、有机构，对一般的疾病能防能治，并能开展计划生育工作。（二）在医疗制度上，应根据群众的意愿，可以实行合作医疗；也 ...
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优先发展和保证基本卫生服务，体现社会公平，逐步满足人民群众多样化的卫生需求。近几年，全国卫生改革迅速推进，我市在医疗保险、药品和医疗器械招标采购、药品收支 评定，经严格审批后确定其可开展的医疗技术服务项目和范围，各医疗单位对自己不能收治的病人要严格实行转诊制度，以免贻误患者的诊疗时机。严格执行医师法， ...
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撤职以上党纪政纪处分。 三、切实解决民警在公司、企业兼职和从事经商活动的问题。近几年来，按照中央和中纪委规定，部党委多次重申公安机关领导干部和全体民警一律 主动向组织讲明情况并纠正的，可不予追究。逾期既不说明情况又不主动纠正的，予以辞退，同时追究单位领导的责任。各级公安机关不准以任何名义接受挂靠公司， ...
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单位的设置进行统筹规划，合理调整，对主要为所在地服务的事业单位，一般应下放给所在地，实行属地管理。不应和不能下放的，也要面向社会，为所在地经济和社会公益事业 ，按档案工资计发退休费。从2001年3月1日起，3年内到达内部退养年龄或工龄，因身体原因经指定医院证明，不能坚持正常工作的未聘人员，亦可按此规定 ...
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创造条件。自本文下发之日起，事业单位未聘人员中距国家法定退休年龄５年以内、确因身体或能力等原因不能坚持正常工作、未能聘用上岗的原固定制职工， 人协商一致，变更或解除原聘用合同。２５、关于事业单位职工解除聘用合同后的人事代理问题事业单位职工辞职或被聘用单位辞退、解除聘用合同后，可由各级政府人事部门所属的 ...
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就变更合同或者解除合同又不能达成协议、聘用单位单方面解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作一年，支付其本人1 专业技术人员的职称考评业务；(九)协助办理辞职、辞退人员手续；(十)协助开展人员培训工作；(十一)为无党团组织的代理单位代管党团组织关系；(十二)协助办理社会统筹养老 ...
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规定对干部、职工进行奖惩、解聘和辞退；（２）有权在定额编制范围内招聘专业技术人员；（３）除政策规定的以外，有权拒绝安排本单位不需要的人员；（４）有权对 形式，都要加强管理，真正做到有医、有药、有机构，对一般的疾病能防能治，并能开展计划生育工作。（二）在医疗制度上，应根据群众的意愿，可以实行合作医疗；也 ...
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上解决对求真务实的认识问题，在行动和实践中自觉坚持，认真贯彻。 几年来，广大法官及其他工作人员总体上坚持了求真务实的精神，围绕“公正与效率”主题和司法为民 ；发现了问题要及时采取措施，“亡羊补牢，犹未为晚”。总之，有病就要治，不能讳疾忌医。 要继续抓好已有制度的落实和制度的创新。对已有的行之有效的制度 ...
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