合同，合同约定原告将被告卢X派遣至被告X公司处从事操作工工作，同日，被告卢X签收了原告公司的《员工守则》。2009年7月4日，被告X公司接到客户 在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告卢X离职前12个月平均工资为2,326.03元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、 ...
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合同，合同约定原告将被告赵X派遣至被告X公司处从事操作工工作，同日，被告赵X签收了原告公司的《员工守则》。2009年7月4日，被告X公司接到客户 在解除派遣关系过程中存在过错，其同意承担连带责任。另查明，被告赵X离职前12个月平均工资为2,782.41元/月。本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、 ...
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贺麦清，广东天伦律师事务所律师。委托代理人旷长松，男，1980年5月3日出生，是上诉人公司的员工。被上诉人(原审被告)蔡立功，男，1980年 一次性残疾补偿金7620元，一次性工伤辞退费5080元，仲裁费400元。原告对该裁决不服诉至法院。原审判决认为：被告在原告公司工作，在工作中受伤，被告经有关部门 ...
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在被告单位工作，与被告形成了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者的合法权益应受保护。原告直至2003年1月份仍是被告的员工，原告 ：2002年12月26日被上诉人已经向上诉人提出解除劳动合同，并与其协商一次性工伤辞退费。12月27日被上诉人接到劳动所通知，上诉人同意赔偿25个月的工资 ...
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年11月）B公司招聘了另一个人，慢慢的将我的业务接手，我的工作内容又减少了。 到12年12月下旬，B公司的另一个项目由于人员离职，人手不够，因我有技术 一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+1*2） 5. 被辞退是否有一个月的待通知金？谈过几次话，但没有明确的书面 ...
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的人事科长，因企业经济效益不好，便于2004年春节后上广东省找工，在某人才市场与A公司达成聘用意向。A公司认为王X有多年的人力资源管理经验，遂决定聘用，王 为此，企业应：第一、在与劳动者签订劳动合同时，除订明劳动合同期限外，同时约定损失的赔偿或计算办法；第二、根据劳动者工作性质及劳动关系存续时间的长短 ...
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有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百起劳动争议案件，如京飞电子公司 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，米其林公司以员工卫正东于 ...
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后经法院判决一、二审全部得到支持！民事起诉状原告汪--，男，汉族，1974年6月12日出生，系原河南科王实业有限公司总经理。被告：河南--实业有限公司，法定 管理机构经理由执行董事聘任或者解聘，任期三年，经理对执行董事负责，行使下列职权：（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决议；（二） ...
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但均进行了赔偿，金额分别为400多元和300多元，其对此均签字确认。其并不存在某公司主张的其余损失。2009年10月13日，某公司口头将其辞退，没有告知 。经审理查明，康某原系某公司员工，从事印刷机机长工作，双方签订有期限为2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，约定康某月工资1,300 ...
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补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金，故不同意原告的诉讼 表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因被告拒绝 ...
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