生产资金应收款”和“中药材开发基金应收款”：企业确定对重点中药材生产扶持、开发中药材生产而发放借款时，应同接受单位或个人签订合同，明确扶持生产的品种和归还期限， 奖励基金：核算不实行工资总额同经济效益挂勾浮动办法的企业，发放职工奖金（包括超过标准工资部分的计件工资、提成工资、浮动工资）和按规定交纳的奖 ...
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的工资表以及原、被告的陈述，原告是计件工资，没有基本工资，而被告发放的是每月金额不一的“基本工资"，计件工资没有发放，基本工资计算的依据不清楚，在法庭指定的 关于原告要求被告支付生活津贴7315元的问题，根据《重庆市工伤职工留薪期管理办法》渝劳社办发【2004】210号第九条规定，“停工留薪期满或停工 ...
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休假申请在预定的休假日期前两周得到批准，休假工资应在休假日期预定开始时发放。如果度假时间增加，比如，享有两周假期的雇员提出要求，先休一周 保证工资的报酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工资标准。nbspｈ．对工人造成的次品实行扣除报酬的办法：nbspｉｉ．对单个雇员独立操作造成的次品，扣除其 ...
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因病、工伤、产假、婚丧假、定期休假、停工学习等原因，接计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资。2．附加工资和保留工资。第十三条 工资总额不 效益工资。第二十六条 职员年终奖励工资和奖金采取与核发工资比值等同比例的办法评定发放，职员每年平均月薪收入比例即为公司职员年终奖励工资和奖金比例，计算方法 ...
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国营小型企业，包括县办工业交通企业和城市国营小型企业，参照集体所有制纳税的办法，改上交利润为上交所得税和固定资金、流动资金占用费，实行自负盈亏。(七)二轻集体 计件工资的要停止实行，认真进行总结和调整。实行计件工资和超额计件工资的，都不得再重复提取和发放奖金。在当前定额不准，还达不到平均先进水平的情况 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 或作业的准备和结束所消耗的时间；符合“《国家铁路劳动者实行综合计算工时工作制办法 》第五条劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断 ...
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明无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（四）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除 ，计件工资较高的月份预留一部分工资在产量较低的月份发放，但预留的工资不超过个人计件工资的20％，柏亿公司不认为是克扣工资。至于罚款1000元，柏亿 ...
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办法，继续试点，以便取得经验。有些企业因经济调整，生产和利润大幅度下降，执行原办法所得留成资金不能保证其职工正常福利的，由主管部门商同财政部门采取适当办法 ，不得重复提取。每月已按核定的限额发放了奖金的，到年终时不得再用超收分成资金和其他资金加发奖金。 (十二)实行计件工资要有控制，要在总结经验，搞好 ...
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2008年5月受聘至原告公司造粒班工作，工资为计件工资，以上组为单位结算，小组内实行多劳多得，由小组自行发放。2008年11月9日18时许，被告在 工资标准每月1543元确定工资标准；仲裁书应按《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》规定确定原告辅助器具费及费用，不应依照原告司法鉴定意见确定辅助器具费及 ...
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也是研究分配政策、居民个人收入、居民购买力的主要依据。工资总额包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。工资总额的计算原则应以直接 提供劳动力单位支付的手续费或管理费。13．支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。14．支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 ...
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