陕西汉中五金厂上诉称：1992年7月7日，上诉人根据被上诉人旷工127天的事实，对其除名处理，双方之间已终止了一切劳动关系，从此时起，被上诉人 仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委依法撤销了汉中五金厂汉地五厂发[1992]30号文关于对我除名的错误决定。所以被上诉人知道自身权利受到侵害的确切日期为2007年 ...
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有关手续。2000年，原告向其主管部门双流县供销合作社联合社上报了对被告的处理情况，2000年4月15日，该社向原告下发了双供联人(2000)48 ，但必须以书面形式通知本人。原告将被告按自动离职处理，根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》[劳办发(1994)48号]的规定:因自动 ...
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6月3日，该仲裁委员会又作出仲裁，认定区锦松已形成事实旷工，维持珠江厂对区锦松的处理决定，责成珠江厂补办1994年4月11日前的退休养老保险手续， 陈述，并未提供相关证据予以证明，也未得到对方即珠江厂的认可，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第76条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能 ...
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燕林上诉称：一、一审判决认定白爱国于2009年7月8日起无故旷工有悖于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条的规定。不论劳动者 诉讼法》第一百五十三条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； ...
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长席承担。梁长席不服一审判决，向本院提起上诉称，1、关于解除劳动合同问题。上诉人没有旷工行为，而被上诉人却做出了对上诉人除名的决定，进而与上诉 席要求供销社报销医疗费，但是不能提供相应证据予以证实，本院不予支持。一、二审处理正确，应当维持。本案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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。除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对以下情形视为劳动法第 西民旷工为由，于2001年5月25日作出平煤朝[1999]26号关于对王西民旷工问题的处理决定，对王西民予以除名。同年王西民得知自己被除名， ...
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为由，于1992年12月7日作出朝煤发劳字[1992]79号关于对原告王丙申旷工问题的处理决定后，对原告予以除名。1995年原告得知自己被除名，其 ，除名也不按法定程序通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对以下情形视为劳动法 ...
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鑫广达汽车公司对上述裁决不服，诉至法院。一审法院经审理认为：依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳 而对吴定烨作出开除的处理决定，吴定烨对此未提出异议而离开公司，双方的劳动关系已于此时解除，故吴定烨不再上班并不构成旷工，鑫广达汽车公司主张 ...
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就可以随时调整劳动者的工作岗位呢？ 实践中，这一条款的法律效力颇有争议。关于劳动合同中约定调岗的条款是否合法，司法实务中形成了三种观点。 第一种观点 不服从单位的调岗，不去新的工作岗位就职，是否可以认定为旷工，从而依据劳动法规和企业的规章制度进行处理？ 实践中，劳动者对用人单位的调岗不服，有些是直接不 ...
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《XX信息集团员工手册》（V1.0-0712）中P14中的规定，当月旷工累计达3天可作除名处理，开除时间从2008年12月31日起，我公司将为你办理退 称因产假结束后被告未与其续签劳动合同，导致原告无法到被告处上班。本院认为，关于原告所称的其于2008年11月15日向被告口头提出解除劳动合同的主张，已 ...
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