机关单位工勤人员连续旷工超过了15天，该根据什么规定对其进行处理？...
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本人在一家公司上班，上个月旷工二天，公司给我的处分是记过，四个月不得奖金，年终奖减半，我想问下合理吗！急急急急急...
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天， 不是连续旷的， 公司签的合同和员工手则上没关于旷工的处理事项。 员工手则上有关于旷工的是： 连续旷工三天（含三天）以上，或一年内累计旷工达十天（含十天）以上的。会解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个月的工资？合同内还有一条， 劳动报酬： 甲方 ...
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办发［1995］179号吉林省劳动厅：? 你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字［1995］ 。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计［1983］61号)第六条和劳动部 ...
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吉林省劳动厅：你厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》(吉劳仲字(1995)5号)收悉。经研究， 。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计(1983)61号)第六条和劳动部《关于 ...
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我们又要上班，所以我们只能选择去劳动局了，但是回来后公司确要对我们进行作旷工处理，处罚内容是按照1:3的比例扣除工资，并且处罚通知的末尾有警告、罚款、 没打勾，如果我们签字了，他们再选择解雇怎么办啊？还有他们要先让我们签字确认旷工后再对我们进行调岗处罚。他们说如果在下个星期一还不签字确认我们旷工的话， ...
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我于10月1日起国家法定休息后休了年假，年假过后因事情没处理完跟主管请假他口头批准了，我再回去他要我签离职，我没签然后说给我调岗，让我等消息28号通知我回去上班，31号告诉我以14-27日旷工为由开除我，请问符合我国法律规定吗？？？？...
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上班了我年假到3月27日 其中我还有补假可以从3月38日休到4月8号 但是老板突然就说如果我28号没去上班就按旷工离职处理 请问什么是旷工离职 然后会带来什么后果 我该怎么应对...
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我想问下 旷工是扣除当月工资么? 如果当月只有1天工资 而上月工资又没发到手 单位是不是有权利扣除我上月工资呢?如果我本月工资不够扣我旷工的钱的 会不会从上月工资里扣呢...
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