福建世纪新安律师事务所律师。原告福建六建集团有限公司与被告吴华劳动(工伤)争议一案,本院受理后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告之其 期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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此项裁决内容事实认定错误,裁决结果显失公正,其理由如下:被告确系原告公司聘用的员工,并于2008年10月1日进入原告公司工作。被告于2008年10月 ”是否发生法律效力问题。被告认为,“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款,即使双方发生争议,也属合同纠纷,与本案毫无关联。3、至于原告诉称 ...
//www.110.com/panli/panli_28131522.html -
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此项裁决内容事实认定错误,裁决结果显失公正,其理由如下:被告确系原告公司聘用的员工,并于2008年10月1日进入原告公司工作。被告于2008年10月 ”是否发生法律效力问题。被告认为,“劳动期限”是劳动合同内容中不可缺少的必备的法定条款,即使双方发生争议,也属合同纠纷,与本案毫无关联。3、至于原告诉称 ...
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A公司达成聘用意向。A公司认为王X有多年的人力资源管理经验,遂决定聘用,王X对A公司所承诺的工资待遇等也表示同意。几轮面试后,A公司向王X 案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任".由于企业不知道这个规定,忽视 ...
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的参与度降低。针对当前高校劳动人事关系发生根本性变化的现实以及由此带来的劳动争议事件出不断上升的趋势,必须重视发挥高校工会的作用,使工会成为高校教职工真正的 的行政制裁指由法院、劳动行政部门和上级工会对违反集体合同的工会提出警告、责令改正、责令全面履行等。就工会工作人员而言,当其负有直接责任时,可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-321923.html -
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、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”这就意味着从劳动法出台至今,从未将在中国就业 。 同时,《外国人在中国就业管理规定》第二十六条:“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议,应按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-263053.html -
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,乙方要求终止聘用合同,凡是由教育行政部门或甲方出资进修、培││的│训又未满双方约定服务期限的,按比例追缴乙方的进修、培训费。││处│││理│甲乙双方当事人因履行合同发生争议,可由本单位人事争议调解小组协商解│││决,如不愿协商或协商不成的,可向甲方上级教育行政部门人事争议调解委员 ...
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处罚的。十六、律师煽动、教唆当事人采取扰乱公共秩序、危害公共安全等非法手段解决争议的(一)处罚种类和幅度:停止执业六个月以上一年以下,五万元以下的 罚款。六十一、基层法律服务工作者不遵守与当事人订立的委托合同,拒绝或者疏怠履行法律服务义务,损害委托人合法权益的(一)处罚种类和幅度:没收违法所得、处以 ...
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以下简称XX公司)、被告上海市XXXX房地产(集团)有限公司(以下简称X房公司)劳动合同纠纷一案,本院于2010年2月26日受理后,依法适用简易程序,由 计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、福利待遇、补缴社会保险等争议,应以解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日,除非劳动者能够证明用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_9912459.html -
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指引 【正文】 劳动合同法颁布后,无固定期限劳动合同注定成为这部法律的争议焦点,相对于劳动法关于无固定期限劳动合同的规定,劳动合同法对于劳动者可订立无固定期限劳动 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就 ...
//www.110.com/ziliao/article-190897.html -
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