出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成 的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工 ...
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出发，重新考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成 的调岗调薪争议中还是被认定单方非法变更劳动合同，企业败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工 ...
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揭《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定相悖。广西红日东升投资有限公司被问及该公司与员工签订书面劳动合同的程序时，陈述为“劳资部门工作人员代表公司 上述决定的行为。一审法院把一份离职证明作为上诉人解除合同的决定书，显然混淆了二者的法律性质。事实上在用人单位，辞退员工一般是先出解除合同决定书， ...
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的沟通与通知。在2013年11月29日（周五/当月最后的工作日）前没关于要我离职的任何沟通与通知；直到这天下午4点多，人事经理才突然通知我谈离职补偿问题， 》、《离职声明》、《离职证明》只是附带提供材料，真正表明强行解雇的证据，是《强行辞退的QQ聊天记录截图》（其身份信息和内容都被申请人当庭确认的）， ...
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委员会作出狮劳仲案不字( 2011)第227号不予受理通知书，认为申请人何某与被申请人兴克公司之间的劳动关系不明确，决定不予受理。2012年1月13日 离职报告表，表上离职原因一栏填写“工厂辞退”，证明被告违法解除劳动关系的事实；费用报销凭证，证明原告2011年10月和l1月出勤60天，存在加班事实 ...
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年的上半年，大良街道办为了优化投资环境，刺激商业，顺利通公司经营的大部分停车位被收回。顺利通公司的经济效益下降，朱忠成的收入减少。见此情况，朱忠 本案的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该 ...
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认定钟钊洪的月平均工资为1181.84元，属于主观臆断。三、原审法院适用劳动和社会保障部的劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的 本案的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该 ...
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认定刘伟强的月平均工资为1059.54元，属于主观臆断。三、原审法院适用劳动和社会保障部的劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的 本案的争议焦点如下：一、 双方当事人解除劳动关系的性质关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。首先是顺利通公司的证据材料，该 ...
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要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。被告的证据1、2，原告对自己填写的部分真实性无异议，单位填写的内容 员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职申请的，且从其提供的株劳仲裁字（2010）第196号生效 ...
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表决。资本多数决原则的存在，导致大股东提议的强制离职股东转让股权条款易被通过。那么，在案例情形二和情形三中，可能出现的情况是：公司运营良好，业绩 章程修改条款是否有效的依据在于大股东是否出于善意，而不在于先辞退员工还是先修改公司章程。辞退员工在先还是修改公司章程在先，只是作为判断大股东提议修改公司章程 ...
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