到期的前几天才出具了对员工辞退的书面通知（3月24日出具通知），员工也已经签字公司也盖有公章，期间员工开始找工作，接下后面几天就是谈有关补偿事宜，由于补偿 合同，由于新单位生产紧张，新单位要求现在单位3月31日合同到期后4月1日就可以到新公司报到上班，工资也比现在单位高2-3倍，并且不去上班要付违约金 ...
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我在1家公司上班，做了4天。签了合同。然后找个理由把我辞退了。合同上写了随时可以辞退员工。我怎么维权？...
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电厂（用人单位的领导口头对我爸说，你明天不用来上班了），正好这是合同期满的最后一天，此种口头辞退方式，我爸是否能得到补偿的？然后我爸就1月份再也没去电厂上班。...
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产品的市场需求与准客户群进行跟踪调查及出研究分析报告的工作，虽然忙碌，但也充实快乐。 上班满一个月了，还没有签劳动合同，也没交社保，我便询问了一下。总经理说， 一起把我叫到了办公室，对我进行了长达1个多小时的谩骂与呵斥，然后强制我移交工作，立即离开公司。我想就算被辞退了，也得要离职证明，好生完孩子找工 ...
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4月28日早上规定的上班时间未到岗，也未按规定办理请假手续。按照公司内部规定，其行为已构成旷工，属于严重违纪，遂予以辞退。 刘先生认为公司 规章制度作为解除劳动合同的依据，应当举证证明其内部规章制度同时符合三方面法定条件：（1）内容合法，没有违反公平合理原则；（2）对直接涉及劳动者切身利益的规章制度， ...
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本人在某公司2011年10月10日上班，直到2012年1月17日放假为止，放假规定时间在1月30日上班，本人因某急事不能准时到位推迟了两天而得到公司辞退，而且在我没接到任何通知被辞退，本人要求公司对我个人损失赔偿是否理应？求解...
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吴律师您好，事情是这样的，年底上班最后一天的时候公司人事说要辞退我，理由 1 说我没完成任务照成公司重大损失 2 对组长态度不好 3 请假迟到严重 但 至于他说的态度方面，我是有2次跟组长商量工作量的问题但是态度并未不好。 他辞退我没有提前一个月通知，且我也没违反公司的规章制度，虽然我们没签合同，照理 ...
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。合同的解除方式有两种，一种是协商解除，一种是单方解除。二、律师说法1、女职工处于“三期”内，双方可协商解除劳动合同。协商解除体现的是双方在自由协商、 发现不符合条件的，单位也可以辞退。然而值得用人单位及职工关注的是，产假的设置并非任意的，而是自产前十五天开始，如果该女职工上班有困难，经本人申请，并且 ...
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今年三月份开始我在老家养病没有上班，因为我是在老家养病，所以一个月只能去1次社保捆绑的医院拿药开病假单，医院门诊一次最多开7天病假单，还有24天在家里养病我说请事假自己愿意不要工资，公司领导说不行，要么请31天病假不然就算旷工辞退处理，请问律师，领导这样说是否违法？我要用什么方式请假才合法，或者 ...
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工作两天。老板的亲戚是前台服务，她让我们提1些意见和建议，我们很诚恳的提了，第2天开会老板说，我给她说暑假可以来上班说的太晚了，他已经招够老师了，说 想给我发了，因为他们之前也有员工工作他最后没给人家结工资。我就是想问，我被辞退了，我负责的工作跟我还有关系吗？我如果不交接，他有权力不发给我工资吗？如果 ...
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