，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；但如乙方系完成一次性临时劳动或某项工作为合同期限的，甲方应按有关协议或 乙方完全利用业余时间不影响现有工作的除外；乙方占用工作时间进修期间，乙方劳动报酬按以下标准执行：___________________。乙方因个人进修而请假影响现有工作导致甲方需 ...
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月____日止；学徒期_________个月，自_________年______月________日起至_________年_________月_________日止。终止劳动合同的条件为：_________3．以完成一定的工作为期限。具体工作为：_________ 第二条工作内容1．甲方根据生产 ...
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本合同条款的，必须提前_________天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。?（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本 而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；3．发生不超过一个月时间的短期停工；4．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的 ...
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律师。上诉人肖韶珍因与被上诉人佛山市南海毛纺织企业(集团)股份有限公司(以下简称股份公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2798-1号 亦有发放通讯费等补贴给肖韶珍。2004年4月肖韶珍被集团公司临时反聘作为留守人员，并收取集团公司支付的4月份工资2128元。后肖韶 ...
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、外商投资企业等企业间流动。第五条企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核，根据职工能力择优 （二）因工作需要确需调整其工种、岗位、任务的临时性调动，以及临时外派工作。第九条劳动合同双方当事人在合同期限届满时，经协商同意，可以续订劳动合同 ...
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等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员， (二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；(三)法律、法规和规章规定的其他情况。第三章 劳动合同的解除和终止第十八条 经劳动合同 ...
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生产、工作需要，单位内部机构或者工种、岗位之间临时调动的；(四)法律、法规规定的其他情形。第十六条 符合下列条件之一的，劳动合同即告终止。(一)劳动 规定第二十条规定的；(二)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级 ...
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（二）因工作需要而进行的单位内工种、岗位、机构之间的临时性调动，以及临时外派工作。 第二十五条 属下列情况之一的，劳动合同即告终止： （一）劳动合同期限 执行。 第三十九条 过去本市有关规定与本规定不符的，按本规定执行。国家劳动法律、法规有其他规定的，按国家有关规定执行。 关联法规：全国人大法律（1） ...
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期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同一般应在３年以上，至少１年，临时用工的劳动合同期限应在１年以内。 第十条 有下列情形之一 可继续执行，但必须将计提数的５０％用于职工失业风险补偿和医疗补偿。 原劳动合同制职工不再享受工资性补贴，其供养的直系亲属可以享受家属劳保医疗待遇或按规定参加子女 ...
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。所以，单位要对“录用条件”明确界定，同时要事先公示。例如，可以在签订劳动合同之前，要求劳动者先行签订录用条件确认函；再例如，将录用条件直接约定在劳动合同 作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；（3）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业文艺演出的外国人。对于以上三种情形，无需申请就业许可。 ...
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