看，马某在身份上、经济上从属于A公司，马某与A公司建立劳动关系。本案中，A公司是合法的用工主体，马某自2008年5月12日入职A公司后， 签订合同的形式。3.对于采取何种方式要视情况而定，与谁签订劳动合同只是个手段，关键是要看通过它解决什么问题。如果母公司想正式派员工到子公司长期工作或从一个子公司调到 ...
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法律部，找到部长谭某，介绍了一些情况后，谭某回答"这应该是你们与厂方之间存在事实劳动关系"，又讲"自己拿不准"的同时，拿起电话给某市劳动局劳动 规定劳动合同期限届满后自行终止，本不应存在什么办理终止劳动合同手续问题，所谓"手续"只不过是终止劳动合同的后果而已。所以说，劳动部1996年10月31日《关于 ...
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劳动关系混淆的就是劳务关系。那末，劳动关系与劳务关系的区别在哪里？在法律使用上他们之间有什么区别？理论通说劳务关系是平等的主体之间的提供与报酬的 工资为600元。2005.7因印刷厂经营困难，王某被解雇。2005.8王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会决定不予受理。此后，王某向法院提起了诉讼。 ...
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，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。 取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明 4、录音、录像、照片 录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音 ...
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，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。 取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明4、录音、录像、照片录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音能够 ...
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从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 因此，只要符合上述规定，你与单位就存在事实劳动关系。同时，根据《关于确立 二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立 ...
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安装公司从事设备安装、调试等工作。正式入职后，双方始终未曾签订过书面的劳动合同，只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元，以现金加签收的形式发放。 其特殊之处在于争议双方形成的是特殊劳动关系。那么，什么是特殊劳动关系，其与标准劳动关系又有何不同呢? 所谓特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系 ...
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，用人单位可能采取应对措施就是否认劳动关系，给劳动者主张正当劳动权利制造法律障碍。实践中，劳动关系方面的证据通常是劳动者打劳动争议官司所面临的一道门槛。 取得与用人单位有业务往来的第三方开具有关的证明 4、录音、录像、照片 录音是指在本人与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时录音。只要录音 ...
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的，也有几个月短期的，还有以完成一定工作任务为期限的灵活的劳动关系，工伤保险是一项与劳动者的身体健康直接相关的社会保险险种，无论任何用工方式、用工期限 原、被告之间的劳动关系，进而千方百计、绞尽脑汁，伺机起诉被告，以达到被告错过工伤认定的机会，否定工伤。被告受伤后，既无认定，又无鉴定，凭什么只给了区区 ...
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规定》的八项处分之最严重的一种。开除就意味着终止了劳动关系，这也是一种剥夺职工劳动权益的一种行为；因此，如果由此而发生纠纷，视为劳动争议， 严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定的实体要件和程序要件。还需要特别注意的是，企业无论因为什么原因或依据《中华人民共和国劳动法》的哪条规定单方解除与职工的劳动合同 ...
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