叶、甘嫒玲，广东华法律师事务所江门分所律师。被上诉人(原审原告)顺德市长江企业有限公司(以下简称长江公司)。住所地:顺德市大良区新滘工业区。法定代表人江建常， 7月1日起至今每月克扣上诉人的工资200元及其经济补偿金，理由不充分，不予支持。上诉人请求判令被上诉人支付超时加班费及赔偿金，属另一法律关系， ...
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原因给用人单位造成经济损失的，建筑施工企业可 以根据企业内部劳动用工管理制度，按照合同约定从劳动者的工资中扣除其赔偿金，扣除后的工资不得低于我市最低 拖欠工程款导致拖欠劳动者工资的，企业追回 的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的劳动者工资。?第十七条 建筑施工企业或分包企业拖欠或克扣劳动者工资，劳动和 ...
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处理。用人单位拖欠农民工工资的,各级劳动保障行政部门要责令限期改正,逾期不改的,劳动保障行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并责令其支付赔偿金。三、建立农民工 劳动用工信用档案。对拖欠和克扣农民工工资的企业,劳动保障部门要在劳动力市场和劳动保障网站上予以公布。要积极探索建立企业欠薪保障、欠薪报告或 ...
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时间最长不得超过15日。 第三十六条 企业有下列情形之一的，由劳动保障部门责令限期支付劳动者的工资和相当于工资25％的经济补偿金，并可责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的； ...
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将劳动者的报酬用于扩大生产规模或投资，扣留薪金以防止劳动者频繁流动跳槽，克扣工资以逼迫员工辞职等，当然也不排除拒不支付就是想非法占为已有的，但这只是 劳动者工资报酬，加发相当于工资报酬25％的经济补偿金，并可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍赔偿金；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额 ...
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劳动者推举的代表与用人单位订立。 第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条在县级以下 十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十八条用人单位有下列情形 ...
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申请仲裁以来的经济补偿没有法律依据，亦不予支持。据此判决：（一）驳回唐红梅要求中心卫生院支付拖欠九个月工资及支付一次性经济补偿金12个月工资17891元，赔偿金17 年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...
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企业主管部门应指定专人负责收集和初审所属企业的工资支付表副本，发现有拖欠工资的，如实填写《企业欠发劳动者工资情况表》，及时报告当地劳动部门。?第十三 劳动部门依法作出《劳动行政处理决定书》责令支付劳动者的工资报酬或责令支付赔偿金：?（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；?（二）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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尽快偿还。对两节期间发生恶意欠薪事件，要发现一起，查处一起。各级劳动保障部门和企业管理部门主要领导作为第一责任人，负责专项治理工作。要把非公有制 克扣和无故拖欠劳动者工资以及支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，责令限期支付劳动者应得工资报酬和相当于应付工资报酬25％的经济补偿金，并可以责令支付赔偿金 ...
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报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300％的工资报酬。 5．当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者 及有关规定执行。 (二十二)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 八、劳动争议处理 (二十三)甲 ...
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