集体企业要按照国家规定，保护职工在工资收入方面的合法权益。 集体企业贯彻按劳分配原则，对职工个人的工资收入分配应以其劳动贡献为依据，多劳多得，少劳少得，不要 （二）确定或调整各类人员工资收入关系的重要措施； （三）奖惩制度和奖金、劳动分红分配方案； （四）劳动定额和计件单价制度； （五）厂长（经理）的 ...
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单位净利润信息时确认投资收益，并坚持一贯性原则。税法规定的投资收益实现时间是被投资单位作出利润分配之日，具体地说，以被投资企业股东会或股东大会作出利润 消耗的材料、燃料和动力费用；(3)在职直接从事研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴；(4)专门用于研发活动的仪器、设备的折旧费或租赁费；(5) ...
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%（5）利润中心福利金2%（6）总企业福利委员会4%第十五条 各利润中心同仁应得的奖励金额，原则上由各利润中心主管全权分配所属人员。唯各利润中心主管需列出分配 者，视同放弃。第十八条 任何利润中心均不得以任何理由以预支或暂支名义发放奖金。第十九条 各利润中心经管的财物，于年终盘点时，如发现有短少，须于 ...
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手段,充分发挥其应有的作用。颁发奖金要严格执行以提高企业经济效益为中心,多超多奖,少超少奖,不超不奖的分配原则。颁发奖金要执行公平合理的原则, 在完成季度计划指标（生产产值或销售回款额）后,从超额部分中提取5%作为效益奖金总额。集团公司在完成季度计划销售回款额指标后,从总超额部分中提取5%作为效益奖金 ...
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、等级标准收费。扩建应经当地城建主管部门批准。扩大面积部分，产权可由双方商定，原则上归使用单位。如产权属房产部门，可在五年内免交房租，五年后仍按统一标准 负责。并有权在国家规定的工资总额（包括增资指标）和政策范围内，对企业职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等，自主决定。３、 ...
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、等级标准收费。扩建应经当地城建主管部门批准。扩大面积部分，产权可由双方商定，原则上归使用单位。如产权属房产部门，可在五年内免交房租，五年后仍按统一 销全权负责。并有权在国家规定的工资总额(包括增资指标)和政策范围内，对企业职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等，自主决定。3、 ...
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。有关部门应对责任者进行严肃处理。第十五条 企业必须从留利中提取一定比例的企业风险基金。企业工资、奖金分配应当接受政府有关部门监督，并严格执行国家有关个人 。企业也可以直接向人民法院起诉。第七章 附则第三十五条 本办法原则适用于吉林省境内的中央、地方所属工交、邮电、能源、地质勘探、建筑安装、商业、粮食 ...
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。推行优化劳动组合，建立厂内劳动合同制。要贯彻“岗位靠竞争，收入凭贡献”的原则，在严格定岗、定员、定额、定责的基础上进行双向选择，努力做到人尽其才。 和实际需要，自选内部分配形式和办法。可将原有的标准工资、津贴(国家规定的价格补贴除外)、奖金和效益工资捆在一起浮动。有条件的企业，尽可能实行计件工资、 ...
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牌价调整帐面人民币金额，调整后余额与原帐面余额的差额计入汇兑损益。为贯彻稳健原则，对逾期三年仍未收回而又未获准作坏帐损失处理的应收外汇帐款， 或实行“总挂总提”的工效挂钩办法。奖金尚未计入费用的企业，所需职工奖金报经主管财政机关审批后，从提取盈余公积金、公益金并向投资者分配利润后的税后利润中提取，转作 ...
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）。企业根据生产经营的需要，在工效挂钩和“增人不增工资、减人不减工资”的原则下，可以自主决定在本市、县城（镇）待业人员内招工的条件、数量、方式，并 ６）企业有权在根据核定的工资总额内，自主决定工资制度、工资形式和奖金分配办法。企业的工资和奖金随效益的高低上下浮动，发放时下不保底、上不封顶。国家依法征收 ...
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