对因工负伤、致残和患职业病的职工,以及在企业就业的残疾人,应当按照有关规定妥善安置。(3)原企业干部转岗当工人的首次签订合同时,可以免予岗位 劳动合同制。实行区域性劳动制度综合配改革试点的宝鸡市,1995年底以前要在各类所有制企业和实行企业化管理的事业单位全面实行劳动合同制。安康、商洛、延安、榆林地区 ...
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改革与发展的纲领性文件。认真学习贯彻《决定》精神,对于指导我省搞好国有企业改革和发展,建立起比较完善的社会主义市场经济体制,保持国民经济持续快速健康发展, 和省委工作会议精神的热潮,用四中全会精神统一企业干部职工的思想,为打好国有企业改革和发展攻坚战,促进我省国有企业率先实现改革和发展“三年两目标”, ...
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省经贸委 (二○○四年八月) 为适应建设海峡西岸经济区的需要,进一步深化我省国有商贸企业改革,促进我省商贸流通业的发展,特提出如下意见:一、提高认识,明确 改革的重要意义,通过深入细致的思想政治工作,调动广大国有商贸企业干部职工的改革热情和积极性。各新闻媒体应加大宣传报道力度,发挥舆论导向作用,推进 ...
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的通知》(职改字(86)165号)中规定的条件和控制幅度执行,其工资低于企业干部工资标准六级的,可提高到六级。聘任或任命中级职务的,其工资低于 和有关专业技术职务系列主管部门密切配合,搞好协作,互相支持。国务院有关部门的企业职称改革工作,由部门的职称改革工作领导小组负责。 十、进度安排全国全民所有制 ...
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、权利和利益,用法律形式规范劳动关系。在全员劳动合同制基础上,消除现有企业干部与工人、各种不同用工形式工人和不同所有制职工之间的身份界限。在深化劳动 很成熟的地区,步子可以慢一些。典型引路重点是通过宣传扩大区域性和国营大中型企业改革经验,促进改革大气候的形成。按照改革目标和上述原则以及我国的客观条件, ...
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的科学水平和宏观控制调节能力,学会运用经济杠杆、法律手段和行政手段管理企业。各级行政和半行政性公司,要按照国发〖1985〗102号文件《国务院关于 管理制度,完善各种定额和计量、测试手段,努力提高企业管理水平,充分挖掘内部潜力。四、切实保证企业干部管理权和劳动用工权要严格执行《河北省人民政府关于改革 ...
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持承包经营合同书或公证机关公证书到工商行政管理部门申请重新登记,更换营业执照,并按干部管理权限履行有关手续。第六章承包经营者的条件及产生第十三条承包经营者是 本企业、本系统的。第十五条由企业主管部门会同有关部门(要有企业干部主管部门参加)和承包企业职工代表组成考评委员会,对投标者进行资格审查、答辩考评 ...
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按工程技术人员系列的同级档案工资标准执行。即聘任为高级政工师,现档案工资低于企业干部工资标准9级以下的,可按9级工资标准(118元,122元,125 工资的实际工资水平。4.尚未实行工资总额同效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业,聘任政工专业职务所需的增资额由市劳动局核定下达,作为专项资金计入成本 ...
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按工程技术人员系列的同级档案工资标准执行。即聘任为高级政工师,现档案工资低于企业干部工资标准9级以下的,可按9级工资标准(118元,122元,125 工资的实际工资水平。4.尚未实行工资总额同效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业,聘任政工专业职务所需的增资额由市劳动局核定下达,作为专项资金计入成本 ...
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,又不实行请事假在一定天数内照发工资制度的,可以发给加班工资.统配煤矿企业干部的加班工资,仍照国家经济委员会经燃[1979]36号文件中的规定执行. 当地银行,以便监督执行.凡未经核定加班工资限额的,银行不得支付加班工资.各级企业主管部门、劳动部门对加班工资的发放应加强监督检查,对于违反现行规定和财经 ...
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