的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实， 民事行为能力人，应当清楚自己签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果。其关于不知道合同内容，系被蒙骗与职介中心及劳务派遣公司签订劳动合同的 ...
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的合同，算原2007年原告与省劳务派遣公司签订的劳动合同书自己动顺延下来，仲裁委还认为2008年二审法院的判决结果是驳回上诉，维持原判。并没有判决 书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称省劳务派遣公司）签订劳务派遣合同。2005年5月19 ...
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公司签订劳动合同书，该合同书是当事人真实意思的表示，马中专在签订合同时就应当知道其用工关系主体是邵阳市劳动劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007 的。2010年5月24日，隆回电信公司发放给马中专领取经济补偿金通知书时，马中专才知道自己的权利受到侵害，因此马中专提起劳动争议仲裁申请没有超过 ...
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派遣 和谐劳动关系 【简要案情】某劳务公司是一家大型劳务派遣公司，公司现有派遣工人5000余人，其主要服务对象是某汽车公司及其下属配套企业。2010年，受经济危机影响， 认定。在好意同乘时，双方都应尽到相应的注意义务，搭乘的一方要对自己的人身安全负责，好意相助的一方也要量力而行，不能贪图一时之便，避免 ...
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的身份证明、劳动仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实， 民事行为能力人，应当清楚自己签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果。其关于不知道合同内容，系被蒙骗与职介中心及劳务派遣公司签订劳动合同的 ...
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原告承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与 真实性没有异议，但与本案缺乏关联性；对证据5真实性有异议，劳务派遣公司与原告发生的交纳工资表是虚假的，这组证据证明了被告为规避法律责任而实施的 ...
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的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者 劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 【律师解读】： 补充了劳动合同法第六十七条的规定。劳动合同法第六十七条规定，用人 ...
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拉出60件铝法兰盘后，李建明认为该公司对铝法兰盘管理存在漏洞，便自己到该公司生产科偷拿一份空白的劳务委托单，私自填写上“法兰40件”后， 章程、职工花名册及该公司出具的情况说明、平高集团公司企业法人营业执照及组织机构代码证、平顶山市劳务派遣服务中心与华供公司以及平高集团公司签订的劳务派遣协议书、康文立 ...
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由原上海市南汇区人民法院于2009年6月5日受理后，因原上海市南汇区人民法院撤销并入上海市浦东新区人民法院，2009年8月9日起由上海市浦东新区人民法院继续审理。 7天，7天未休年休假工资为日工资收入的200%即1,092元。扣除被告已通过劳务派遣公司向原告支付的年休假工资546元，尚应支付原告未休年 ...
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内部调动形式对员工进行调动，何菁同意去青岛徐记，是同意湖南徐记派遣，如果派遣到西安也只是新的劳务派遣，应当有书面的派遣合同，即有书面签字的变更原合同 湖南徐记、青岛徐记、陕西徐记是分别在当地工商行政管理部门登记的独立企业法人。但三家公司使用同一商标，相互之间存在关联性。何菁与湖南徐记签订了劳动合同后， ...
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