年6月至年底，因被告公司缺员且年底酒店处于装修阶段，整整五个多月原告没有休息一天，更不用说带薪休年假，被告不但没有为原告安排调休或补休也没有 .7元，并支付赔偿金10545.8元理由不成立。被告开业前的筹备阶段至酒店开业初期，执行的是不定时工作制，原告并没有一直在现场施工，而且被告支付给原告的收入已 ...
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公示的规章制度，乙方应当按照甲方安排的工作岗位及职责履行劳动义务。”吴惠仙进入物华公司后一直从事食堂杂工工作。后因食堂就餐人员减少，食堂工作人员富余，物 发放汇总单与工资卡等。上述证据证明因金融危机影响，公司员工减少，相应就餐人数减少，食堂工作人员富余，公司为避免减员对食堂员工作出下车间的安排是正当的 ...
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签回!!次日，凯达公司回传称：昨天的传真收悉，关于订单75D／36F InterLock一事，我司确认意见是：第一柜货物的品质，贵司确认后，我司方可安排生产第二柜；在出运 。董泽霞证明：在11月5日之后，其多次电话通知安帆士公司黄总（黄全）来验货，但其一直未来验货。2003年7月24日，凯达公司在本庭 ...
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从刘云海那领700元工资。9、被告人袁思雅的供述，证明从结婚后到2010年年底，她一直给文长征管账，主要管的是现金，文长征经营信息部生意，挣的钱都交给 供述，证明2009年7月18日，他伙同董航洲、曹谈判用刀子戳徐建利是文长征安排的。（5）礼泉县公安局司法鉴定中心（陕）公（礼）鉴（法医）字【2011】 ...
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加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工在法定节假日加班就该支付相应的加班工资而不能用补休来代替，职工如果遭遇用人单位拒付法定节假日加班工资 有任意决定权。本案中的焦点不是小张是否胜任岗位，而是单位是否能随意调岗，且调岗的行为是否合理合法。 在调解过程中，该公司一直辩称，用人单位对 ...
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他带的人每天20元钱。这样做的目的，是想依靠何征名气防止有人闹事。何征经常安排社会朋友来消费，而且要求我们免单，影响我们生意，我们就停发了何征 坤我们一起坐出租车到了张弓村那个电厂附近，双方没有打架。证人陈某某证言证实：我们公司为确保铁路运输和公路运输安全，在该铁道路口两侧加装了两个水泥桩，路口堵住后 ...
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原告的伤为捌级伤残，为此，原告垫付鉴定费345元及交通费60元。工伤后，公司安排原告到门卫工作。2008年11月，原告主动要求到导热油炉炉工岗位工作， 意图说明其已经给足被上诉人加班工资。需要强调的是，上诉人承诺执行国家规定的休假、加班、补休制度，那么在计算被上诉人的工资时，应遵循每天工作不超过8小时 ...
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合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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下称好德公司)工作，担任营业员一职，2009年5月升任好德公司下属一直营店店长。庄某与好德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31 情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金的违法 ...
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