因提前解除合同所产生的额外经济补偿金16666元、因未提前30日通知解除合同的补偿金33333元，上述补偿金共四项，合计113170。5元。六、顺陶公司证据 陶公司承担举证责任。但根据上述规定，其所阐明的是“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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元给杨平生，作为补发4月19日至5月18日工资，即未能提前30通知杨平生而将其辞退的补偿。杨平生于2003年4月18日离开二建公司，由于杨平生 月19日一个月的待岗工资(当时待岗工人有7人)。二建公司认为450元是作为没有提前30天通知的补偿，是没有证据且歪曲客观事实的。二、原审判决认为，劳动争议发生 ...
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调岗和培训，在仍不胜任时，才能解除。试用期解除，单位不需要提前通知。期满后，单位解除劳动合同需要提前30天通知，否则，需要支付一个月的工资作为代通知金，试用期 肯定是有很大法律风险的，所以公司应当制定岗位的标准，如果末位的员工达到了这个岗位，不可以辞退，如果末位的员工未达到标准，也不是可以立即辞退的， ...
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条的规定，华兴公司应支付陈元夫经济补偿金及额外经济补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈元夫解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定 的若干规定》第六条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资 ...
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计算，而不能从招用职工开始计算。6、企业应该提前30天通知劳动者停业辞退，而不能在10月20日开会宣布并立即辞退，对此，企业应该多付给劳动者30工资 支付3个月工资的经济补偿金。在裁决书中，劳动争议仲裁委员会认为，申诉人知道单位未缴纳社会保险未及时申诉，也应负有一定责任，在裁决费的负担上由个人承担1／ ...
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大企业实行末位淘汰制时，并不随便将绩效考核末位的员工辞退，而是进行换岗或再培训，这主要是考虑到辞退员工将增加企业更多费用。如选择和聘用新员工的费用 ，经调整工作岗位或培训，仍不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定，提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金 ...
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尧一起帮合兴公司在使用电脑的高级员工上电脑课，8月初才考试完毕，时间是5月份到8月份每晚19点至22点，至少上了61天的课，每晚3小时，因此，合 错误判决合兴公司向邹浩贤支付未提前30书面通知解除劳动合同的补偿金。一审判决认定：2004年1月15日，合兴公司与邹浩贤办理了辞退手续，合兴公司的法定代表人 ...
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，2007年是其实习年。2007年10月30日，郭某与某医药公司签订劳动合同，期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期 不仅是员工的抗议，更会得到法律的制裁。 用人单位辞退员工当合理合法 【案情】张某与某巴士公司签订了2008年11月1日至2012年10月31日劳动合同。 ...
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，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金。这一规定给予 合同，待劳动者提出签订劳动合同时，以一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持为由辞退劳动者，劳动者的权利将得不到保护。因此，主张借鉴国外和我国台湾地区的 ...
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规定》第六条规定了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于 平洲华达风扇厂应于本判决发生法律效力之日起十日内向向太云支付未提前30日通知解除合同的补偿金987。71元；三、佛山市南海区平洲华达风扇厂应 ...
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