的委托代理人汪**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高**诉称，原告与被告**公司建立劳动关系，并被派遣至**银行**信用卡中心工作。2009年3月26日， 前置程序。5、工资单，证明原告的每月收入情况。被告**银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将被 ...
//www.110.com/panli/panli_17843858.html -了解详情
的从属关系，用人单位依法制定的规章制度在劳动纠纷中可以起到类似于法律的效力。尤其是在公司辞退员工、处罚员工等纠纷中，由于国家法律法规对此类问题一般 。同时，《中华人民共和国劳动法》及劳动部相关规章都对公司的规章制度赋予类似的效力。如：《劳动法》第二十五条第二项规定“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-204668.html -了解详情
该协议书内容还原了事情经过，载明申请人因上述恶劣行为对当事人员进行了诚恳道歉，但申请人造成的恶劣影响无法挽回。若仲裁庭认为以上证据仍不足以证明申请人错误行为发生的 的。根据《劳动合同书》第N条的规定，如果员工严重违反合同或公司的规章制度，则公司可以解除本合同。关于何种情况将被视为“严重”，相关举例将被 ...
//www.110.com/ziliao/article-533572.html -了解详情
是因为发生了交通事故，企业应当将此情况考虑进去。此外，罚款是一项非常严谨的处罚制度，所以，不止是张三应当遵照该制度，企业进行罚款也应当严格遵照该 2、完善企业管理体制即使拥有合法有效的规章制度可以对违反劳动纪律的员工进行处置，但是缺乏完善的企业管理体制，也会让公司的规章制度形同废纸。企业管理体制，包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-383532.html -了解详情
年休假折薪5657.27元、探亲假折薪7890元；10、支付上述诉讼请求的25％经济补偿金22581.81元；11、报销工装费1650元。原告向本院提交 。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁 ...
//www.110.com/panli/panli_17656483.html -了解详情
的劳动合同中也对违约责任进行了约定，因被告违反原告的规章制度被解除劳动关系，故被告应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告 的规章制度，应知晓原告公司的规章制度；21、浦劳仲（2009）办字第7350号《裁决书》，证明本案已经过仲裁前置程序；22、《员工复岗单》，证明 ...
//www.110.com/panli/panli_17596405.html -了解详情
，被告任高级人才资源助理，被告同时签订了岗位责任书及员工手册，承诺接受公司的规章制度并表示遵守公司的规章制度。但被告在2009年9月至2010年3月期间 员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重警告处分后再次违反公司规章制度者，公司可以即时辞退。原告主张2009年11月4日至2010年1月底存在迟到 ...
//www.110.com/panli/panli_14252116.html -了解详情
内最低劳动标准。第三，效力不同。一般认为，适用于公司的集体合同的效力优先于该公司的规章制度；规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容。也就是说， 案例的处理结果：劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-469634.html -了解详情
最低劳动标准。 第三，效力不同。一般认为，适用于公司的集体合同的效力优先于该公司的规章制度；规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容。也就是说， 的处理结果： 劳动争议仲裁委员会认为公司的《员工奖惩条例》未事先向员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。 在 ...
//www.110.com/ziliao/article-373624.html -了解详情
的劳动关系日趋复杂多样。其次，司法解释认可了企业制定的不违反国家法律、行政法规及政策规定的，并已向劳动者公示的规章制度，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 还有一种方式就是经济赔偿，可见的经济损失可以赔偿，员工违反合法的企业规章，没有直接可见的损失的，足以造成一种危险的状态的，也是可以要求赔偿的， ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务