来判决的5起典型劳动争议案例，一是曝光一些企业恶待员工的种种表现，二是展示法院的公正判决引导劳动者合法维权。 案例一： 单位强辞怀孕女工被判赔两万 在试用期即将结束时的2007年12月25日，公司却突然通知她走人，理由是她不符合工作岗位要求。张茜找公司负责人交涉，要他们说明辞退自己的理由，但无人理睬 ...
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佣金按1．5％提取。任何一方违约，应赔偿对方的一切损失。合同签订后，原告即招聘员工，组织宣传，精心运作，至2007年1月20日开盘之前售出楼房100余套 工作人员，毁坏被告办公设施，并扰乱被告方工作场所；张园园于2006年12月24日自愿加入源一公司；乔德杰所购买的商品房与原告无关；被告为原告进行团购 ...
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依法组成合议庭对本案进行审理，现已审理终结。原审判决认定，2000年3月31日，被告进入原告公司工作，当时双方没有签订劳动合同，以计件方式结算工资，原告没有 属工伤，因原告没有为被告办理工伤保险，故有关的赔偿款应由原告负责，予以确认。被告因工伤所支付的医疗费1164.33元，有证据证明，原告应予支付。 ...
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人身自由的一项重要内容，也是公民生活中最起码的一项权利，应予以尊重。原告起诉公司禁止员工外宿，以便管理及照顾职工安全，其意见与我国宪法精神相悖 国家机关和国家机关工作人员侵犯公民权利而受到损失的人，有依照法律规定取得赔偿的权利，这是制定《行政诉讼法》的直接宪法依据。 [2]新华网记者从2011年12月 ...
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起在原告公司担任后勤主管工作，在职期间多次利用假发票向公司报销费用，2009年6月2日因严重违反公司规章制度被原告辞退。根据目前已查明的情况 违法报销款36300.50元；赔偿原告的经济损失7260.10元。 原告上海**网络科技有限公司提供证据如下：1、2007年12月30日签订的劳动合同，证明原、 ...
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反映公司财务真实的情况。对证据5中赵某某的证言无异议，认为不能证明公司辞退叶某某的事实，对黄某某的证言有异议，认为黄某某与叶某某是同乡，会作出对叶某某 管理。2008年7月3日，叶某某与甲公司发生纠纷，叶某某报了警，并从该日起即未到甲公司工作。2008年8月12日，叶某某向江阴市劳动争议仲裁委员会申请 ...
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与被告董某财产损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法由审判员秦征独任审判，于2008年3月10日第一次开庭进行了审理，董某于2007年12月4日向 年10月15日，原告向公司各部门通报关于辞退被告的处理决定。2007年10月30日原告发出辞退通知书，以被告已经不适宜继续在原告处工作为由，于同年10月31日 ...
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集团有限责任公司南阳市晶体管厂辩称，原告只是被告临时招聘的销售人员，不是被告正式员工，被告未为原告建立档案；按原告所述其以国家干部身份参加工作，其档案 ，附带行政赔偿一案”中被京山县卫生局作为证据提交并在庭审中质证，由此证明原告于2000年已经知道或者应当知道其已被被告辞退，原告于2007年12月申请 ...
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当年7月15日至被辞退的12月31日，公司没有支付她任何工资。 这次车祸，不仅使自己的身体受到伤害，而且直接导致自己在美国的固定工作丢失，失业后的孔 有公平原则、非歧视原则、国民待遇原则等，对外国人、旅外华侨的赔偿按我国标准计算的做法与世贸规则的公平原则、非歧视原则、国民待遇原则等基本原则不相符。 第 ...
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的公务员包括联邦政府公务机构的工作人员和地方的公务员，并且分别管理。在联邦雇员中国防军事人员、非财政委员会管理的公司和独立机构的员工皇家骑警和穿制服的 页。 [11]王名扬：《美国行政法》，中国法制出版社1995年2月版，第196页。 [12]中国关于公务员的概念基本上与前苏联的定义相同，即所谓：“家 ...
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