人民银行各地、州(市)分行要强化金融监管职能，对商业银行和其他金融机构执行《工资总额使用手册》管理的情况进行监督，采取不定期检查的办法，发现问题，及时 、中国人民银行两家统一制定的，各地、各部门不得自行印制。全省企业《工资总额使用手册》由省劳动厅统一安排发放。 省劳动厅 人行省分行 1997年12月8 ...
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岗位与一般岗位职工的收入分配关系，加强集团本部职工收入分配的调控。各中央企业在工资总额计划（预算）编报中，应按附件2的格式，填报集团本部各类人员的学历 2007年5月15日前（整体挂钩企业于5月25日前），将编制的2007年度工资总额计划（预算）及附件、2006年度财务决算报表中的《基本情况表》（企财 ...
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实发工资总额 ＿企业工｜∑［－－－－－－－－－－－－－］｜资总额｜地区城市居民消费价格指数｜实际增＝｜［－－－－－－－－－－－－ 有关资料，部按核定的工资额予以调整。 二、地区 地区为省、自治区、直辖市。 第三条工资总额实际增长幅度的调节起征点的确定 一、运输企业 １．实际完成换算周转量比上年降低的 ...
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工资含量包干办法不变的前提下，部对所属水上建筑施工企业的境外工程实行工资总额与经济效益挂钩(以下简称“境外工效挂钩”)办法。根据劳动部《关于交通部水上施工企业试行 境外技术服务收入＋境外提供劳务收入＋境外其他业务收入。3、境外工程利润总额＝营业利润＋投资净收益＋营业外收入－营业外支出。4、境外固定资产 ...
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（处、所），市环卫局有关直属单位：《关于进一步完善环卫系统内部分配制度，实行工资总额包干办法的方案》已经市人民政府批准，现发给你们，请认真贯彻执行。附件：关于 ）１９９４年及以后的办法，另行研究完善。三、本办法适用于列入１９８９年环卫系统工资制度改革范围的各单位。四、本办法于１９９２年１月１日起实行。...
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的经济效益指标，要根据《国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见的通知》（国发〔１９８９〕２５号）的要求确定。 逐步转为以实现税利为主的复合指标挂钩，按投入产出原则综合考核资金利税率、工资利税率、劳动生产率、净产值率、国有资产保值增殖等指标。三、１９９２年 ...
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同经济效益挂钩的企业，可以根据京劳资发字（１９９２）３６３号文件规定，本着工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度的原则，自主确定挂钩浮动比例，自行进行 上交财政任务作为当年否定指标。完不成否定指标的企业按原规定相应扣减新增工资。７．按照国务院《全民所有制企业转换经营机制条例》关于：“凡实行工效挂钩 ...
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发放渠道，清理近几年地方政府出台的各项物价补贴，并在弹性计划范围内逐步纳入工资总额。三、国家统计局国统字〔１９９４〕３７号文件规定将洗理卫生费、上下班 总额的“津贴和补贴”中的津贴项内。因此，在核定１９９４年工效挂钩、弹性计划工资总额基数时，相应核增洗理卫生费和上下班交通补贴，原则上是按１９９３年统计 ...
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年职工生活费用价格指数上涨情况，及１９９３年企业职工年末人数。依据职工人均货币工资增长低于当地职工生活费用价格指数上涨的差率不同，核增办法分为三档：（ ＞７２号）文件规定的增资范围的，须向劳动部、财政部报送企业１９９３年工资总额统计年报和企业所在地统计局公布的１９９３年职工生活费用价格指数上涨情况，及 ...
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提工资的单位，一经发现，各级劳动部门应依据劳动部、财政部、审计署《关于颁发〈国有企业工资内外收入监督检查实施办法〉的通知》（劳部发〔１９９５〕２１８号）的有关 各地、州（市）分行要强化金融监管职能，对商业银行和其他金融机构执行《工资总额使用手册》管理的情况进行监督，采取不定期检查的办法，发现问题，及时 ...
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