单位不与劳动者订立书面劳动合同的处罚，他与公休日及法定假日的加班工资性质上不同，因此，不能作为工资对待，应当受法律时效的限制。由于2010年8月9日 月内提起仲裁，否则，只能是哑巴吃黄连。再者，《劳动合同法》规定用人单位支付二倍工资，这属于惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动 ...
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30分钟罚款50元； 第十条 员工旷工，除扣发当日工资外，将给予如下处理： 员工在职期间，未经批准擅自休假或以任何理由拒不出勤者，视为旷工。旷工按以下标准进行处罚： 未能休完公休假的可累计到次月，次月仍未休完的按原岗底薪进行加班补贴核算。 （4）其他岗位员工公休假由于工作原因未休完者可累计到次年农历年 ...
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的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后月工资基数为10500元，日工资基数为：504元，依法被诉人应补发节日加班工资1512 理应按合同约定及有关规定，按时结算、发给申请人各项劳动报酬。可是被诉人无视法律，拒不发给申请人应得的劳动报酬。 为此申请人要求裁决如下： 一、 被诉人应 ...
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条规定了在劳动合同无效的情况下劳动者劳动报酬的支付办法;第三十一条规定了用人单位安排劳动者加班的工资支付办法;第三十条规定了用人单位拖欠或者未足额支付 证明持有证据的一方当事人无正当理由拒不提供，如对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。《湖南省工资支付监督管理办法》第三十九 ...
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上海市欣隆律师事务所杨东律师认为 ，关于未签合同支付双倍工资需要注意以下几个问题：1、未签劳动合同原因在于谁，如果是劳动者的原因 拒签，双倍工资是不予 双倍工资计算基数，一般认为双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准，不应包括加班工资，亦 不应包括风险性、福利性的补贴、津贴。4、注意双倍工资的 ...
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乙方加班后，甲方原则上先安排乙方调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； ...
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，袁女士等27人分别与一家公司签订了劳动合同，约定各自月基本工资2000元，加班工资、提成、年终奖另行计算，但所有报酬都按年薪制，在期满一年后一并发放 公力救助。刑法第276条规定:以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍 ...
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相互抵消，故原告辞退被告的行为违反了法律规定，应向被告支付相应的工资及违法解除劳动合同的赔偿金，故不同意原告的诉请。经审理查明，2006年6月30日 解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告以被告拒不服从部门主管工作安排、无故旷工6天以及严重违反财务制度为由与被告解除合同， ...
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制度和工资支付的基础管理体系，编制工资支付表（包括支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目和金额等），按月 保障、银行、审计等有关部门应依法依规履行自己的职责，对玩忽职守、贻误工作和拒不执行本办法及上级依法作出的决定、命令的，依据《行政机关公务员处分条例》第 ...
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同时抄报当地劳动保障行政部门和建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容:支付项目、支付时间、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付 的工资数额以未结清的工程款为限。十七、对拒不缴纳保证金的企业，要依法对其进行行政处罚，并通过新闻媒体予以曝光。十八、招用农民工集中的 ...
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