公司、钱某某认可2007年2月5日，钱某某与宁波某某化工公司有限公司签订劳动合同，后宁波某某化工公司有限公司变更为宁波某某化工集团有限公司，2008年1 上诉人某某科技公司认为关联企业，被上诉人钱某某与宁波某某化工集团有限公司签订的竞业限制协议对其应当适用。上诉人已经提供了充分的证据证明被上诉人在离职 ...
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出资设立，因此两者存在关联关系，被告与宁波某某化工集团有限公司签订的竞业限制协议中约定了竞业限制条款。经质证，被告对证据的真实性无异议，认可原告 ，认为虽然被告于2006年已进入宁波某某化工科技有限公司工作，2007年2月双方签订劳动合同，后该公司变更为宁波某某化工集团有限公司，2009年3月1日被告 ...
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考虑到曾经与原公司有过一个“在一年内不得前往与公司有竞争业务的单位工作”的协议，因此，半年过去了，金先生尚未找到一个比较满意的工作。为了维持生计，金 应当按协议支付补偿金或赔偿经济损失。 公司认为：公司虽然与金先生签订过竞业限制协议，但双方合同终止后并未正式履行，公司从未向金先生支付过经济补偿金，也未 ...
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或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的 的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 ...
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或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的 的竞业补偿。根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》(二)，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。 ...
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月11日，原告与被告解除劳动关系。在解除劳动关系时原告明确要求保留“保密协议”。2009年2月26日，原告进入中国人寿保险股份有限公司从事寿险业务代理工作。 解除双方于2007年11月30日签订的《商业、技术保密协议书》。2009年3月17日，原告就双方履行竞业限制协议争议向九龙坡区劳动争议仲裁委员会 ...
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，而且可能会情不自禁地使用原企业的商业秘密。为防止出现这种局面，企业开始采取与员工订立竞业限制协议的办法，以保护企业的竞争利益和商业秘密。因此，竞业 ，平时能够接触到机械厂设计图纸及技术秘密等，属于法律规定的负有保密义务的劳动者，依法可以签订竞业限制条款。但竞业限制条款生效有特殊的法律规定，因为竞业 ...
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与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业 技术人员或其他负有保密义务的人员 (2)在保密费用支付上，签订保密协议可以不向签订的对象支付保密费用，而签订竞业禁止协议时，原用人单位必须要向签订对象 ...
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的公民的基本权利，所以用人单位给予劳动者合理补偿，是用人单位与劳动者签订离职竞业限制协议生效的基本条件，原审法院置这基本原则不顾，在并未判定被上诉人支付 的情况下，判定上诉人一次性支付给被上诉人违约金10000元，并判定上诉人继续履行协议至2003年3月21日止，明显剥夺了上诉人劳动和生存的权利，简直 ...
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期限内不能从事自己擅长的工作，从而会造成一定的经济损失，因此在一定程度上限制了劳动者的劳动权和择业自主权，为实现企业与劳动者之间的利益平衡，企业必须对履行竞 过错，无正当理由不支付补偿金的，竞业限制协议应为无效协议。本案上诉人姚向东与被上诉人易达公司于2002年10月26日签订的《劳动合同》第二十二条 ...
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