，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉至法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1.2万元；2、被告支付其待岗 回单位上班,但未提供证据证明,被告亦不认可。庭审中,被告称原告非其公司员工,与其不存在劳动关系。原告两证人证明双方存在劳动关系,被告承认两证人系其员工, ...
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，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉至法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1.53万元；2、被告支付其待岗 回单位上班,但未提供证据证明,被告亦不认可。庭审中,被告称原告非其公司员工,与其不存在劳动关系。原告两证人证明双方存在劳动关系,被告承认两证人系其员工 ...
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公司、洋浦东泰房地产开发有限公司(下称东泰公司)于2001年3月19日下达与所有员工解除劳动合同通知，因上诉人直至向法院起诉时止均吃、住在被上诉人处 泰房地产开发有限公司应于判决生效之日起十日内支付尚欠的工资7525．11元及经济补偿金1881元给杨稳生；四、海南东台房地产开发公司、洋浦东泰房地产开发 ...
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培训的，培训内容和方式由单位确定，但应保留培训记录和档案 培训内容：与员工工作业务、岗位职责有关 培训形式：上岗培训、在岗培训、离岗培训 培训档案： 的规定之主张，缺乏依据，本院不予支持。鉴于甲公司在原审中同意支付范某经济补偿金及未提前一个月通知的一个月工资共计285,000元予以准许。综上所述，原审 ...
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提前终止劳动合同 经济补偿方案 外资公司工作11年，期间表现优异，并无过失，现在因为公司经营不善，以无法为我提供合同规定的岗位为由, 与我进入赔偿金额 要求2N=22月 我的问题是: 1) 公司的“只能按照劳动法赔偿我12个月”的答复是否合法？是不是公司提前解聘员工只要支付法定补偿金就行了？ 2) 我 ...
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签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。证据4、企业法人营业执照复印件一份，证明被告身份 信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第47、87条之规定按经济补偿金标准的2倍向原告支付赔偿金， ...
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单位应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条只规定了按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并没有规定要向劳动者支付工资直到女职工哺乳 4月颁布的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第103条的规定：用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工未要求 ...
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，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉至法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1.47万元；2、被告支付其待岗 回单位上班,但未提供证据证明,被告亦不认可。庭审中,被告称原告非其公司员工,与其不存在劳动关系。原告两证人证明双方存在劳动关系,被告承认两证人系其员工 ...
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，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉至法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1.47万元；2、被告支付其待岗 回单位上班,但未提供证据证明,被告亦不认可。庭审中,被告称原告非其公司员工,与其不存在劳动关系。原告两证人证明双方存在劳动关系,被告承认两证人系其员工 ...
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，被告通知歇业人员全部解散。后其因社会保险、经济补偿金等与被告多次协商未果。故诉至法院要求：1、被告支付违规解聘赔偿金1.05万元；2、被告支付其待岗 回单位上班,但未提供证据证明,被告亦不认可。庭审中,被告称原告非其公司员工,与其不存在劳动关系。原告两证人证明双方存在劳动关系,被告承认两证人系其员工 ...
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