给我面的试，我是面试的正式职工，也就是导购员，业务员也知道。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司 ；晚班是从下午三点到晚上九点四十五，月月无休。法律有没有规定上这种班如果没签合同不能申请双倍工资。 再就是我不确定这是不是算上半天班，毕竟只差 ...
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还不给签合同，他说之前说好的试用期三个月后再签合同，我要是愿意干就干，由于刚毕业没什么经验，也不记得他当时有没有讲过，不过我上网查的说必须要 签合同，其他都没有，来这家公司两个月，由于基本上每天都加班加上应届生工资低等问题已经有十几个人离职了，如果我申请的话可以也给他们讨个说法吗？还有公司里的其他同事 ...
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2010年九月来公司，试用期三个月，过了试用期公司也不和员工签订劳动合同，不购买任何法律规定的保险，工资是以现金的形式发放，上班时间从早上9：00 ，一个月只有两天假期，法定节假日除了“五一”和“十一”有一天休息，其他节假日是在年底一起休，也没有任何的加班工资，我现在怀孕四个月了，想了解在孕期、哺乳期 ...
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劳动合同的时候，却发现试用期的底薪只有650，转正后只有850，是加上什么餐补、加班工资后才有1000块钱。在公司近三个月的时间里一直没有稳定，一直在所谓的 一个项目上，应为业绩上的原因，说是我不适合做这个工作便将我劝退。这样是不是有一定的补偿？两个多月的时间东奔西跑的。然后结算上个月的工资，说是扣除 ...
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是自动离职。当时面试的时候说试用期是1个月，现在都超过了1个月我还不是公司的正式员工我跟公司也没有签合同，现在让公司计算我的工资，他们是这样计算的；1 休假）假如一个月都在上班，那么这4天属于加班，如果正常上26天，那么拿正常工资。但是一但有请假，旷工。实制的工资就要按你的实制出勤天数来算。（公司从来 ...
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，23号算正式上岗，约定第一个月算试用，基本工资1000块，作五休二，周末加班按照88块一天支付，第二个月开始转正，基本工资1500，签合同，交综合保险，之后 75）*26？上个月的7天要不要重算？超出的3天双倍工资是按多少来支付？另外合同有没有必要补签？然后注明辞退原因？还有要不要给这一个月交保险金 ...
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新开业的会所，我在这里干了23天，人事部说试用期是3个月，没有签合同，现在还在培训期间，说是考核一次不过，还有第二次，可是培训还没有培训完，考核都没有 现在马上开业了，就把我们给劝退了，另外他劝退的同时还在招人，我真想不通，还有我想问，期间的休息有没有 工资，还有就是加夜班怎么算的，临时加班这么算的...
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2012年5月14日进入公司，由于我工作性质有季节性，冬天带薪休假。2013年1月31日公司无故不发工资，没有任何理由辞退我，也不出具书面辞退通知书，和 上班期间没有节假日，请问我能要求公司赔付我几个月工资？试用期三个月是否合法，周末加班费用如何赔付？有没有经济赔偿这一说，请问上述问题都在劳动法第几条 ...
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。 上面这条是不是违法的 合同原文。没有在工资中体现出来。 3、每周工作时间为6天7.5小时，周六是不是应该算加班的？ 工作时间和休息休假 （一）甲 时间： 1．标准工时工作制，即每日工作 7.5 小时，每周工作 6 天，每周至少休息一天。 4、4、现在手中有老板签字的考勤记录，以及公司盖章的销售合同...
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商我离职时珠宝柜台都是由厂家管理提前一天给厂家打的电话说要离职，当时他还说会给发工资，后来厂家业务回南京了，珠宝柜台由加盟商老板和老板请店长管理，我到公司问什么时间发 告知用人单位就离职，我上了13天其中五一加班三天，店长却跟老板说我只上了七天班旷工7天，问南京厂家业务他也不成认了，我有没有证据怎么办...
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