人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第一项的规定，现通知你与本单位的劳动关系及签订的劳动合同于2011年8月2日终止解除等内容。该通知于同年8月 点、推迟发班。林某某质证认为证人证言不属实，其并没有过激的言论和行为。本院认为，林某某与某重庆公司自2006年11月1日建立劳动关系，并签订劳动合同，双方 ...
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劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款上分析，是主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。此外，《劳动法》实施后，原劳动部所颁发的劳部发（1996 的通知》，其中第17条规定：“用人单位用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动 ...
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劳动法》规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件，订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款实主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。如《劳动法》第2 单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。我们还可以从其签订劳动 ...
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依法改判，维护上诉人的合法权益。陈鹏答辩称：对原审判决解除劳动关系无异议。我国劳动法规定，用人单位应当交纳社保费用，且双方签订的合同也约定了交纳社保费，因上诉 的事实与原审法院判决认定事实相一致。二审庭审中，上诉人都邦保险公司对解除与陈鹏的劳动关系不持异议。本院认为，因上诉人都邦保险公司对解除与陈鹏 ...
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8日，王某经再次应聘进入正好公司处工作，双方系建立了新的劳动关系，正好公司应当重新与王某订立书面劳动合同，但现其直至2008年10月4月仍未与 公司为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，原审认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月8日再次入职 ...
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以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。说明：该款在省院02年指导意见第四条第二款的 责任。71、在非全日制用工形式下，劳动者可与不同的用人单位同时建立劳动关系。但后一劳动合同的订立不得影响先订立的劳动合同的履行。72、在履行固定期限劳动 ...
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，证明原告自1999年进浦东游泳馆工作之后，浦东游泳馆对非在编人员均安排与其他单位签订劳动合同，但承认工龄；5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海xx 代表原告与浦东游泳馆或该馆所属单位存在劳动关系。原、被告于2008年1月1日签订劳动合同，故原、被告自2008年1月1日开始建立劳动关系， ...
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8日，原告经再次应聘进入第三人处工作，双方系建立了新的劳动关系，第三人应当重新与原告订立书面劳动合同，但现其直至2008年10月4月仍未与 第三人为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，本院认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案原告于2008年4月8日再次入职第 ...
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造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二 在滁州。现在安徽××将错就错推诿责任，制造事实与形式上的混乱，实乃是家电龙头企业之所大不为之事！由此可见，合肥市劳动争议仲裁委员会在仲裁阶段通过调查、双方的 ...
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。劳务派遣组织是以营利为目的、从事劳动力交易行为的中介机构。劳动者本可以与实际用人单位建立劳动关系，享有同其他劳动者平等的待遇，由于劳务派遣，使得劳动者与实际 关系复杂得多，一旦出现争议，处理难度很大，维权成本很高，不利于劳动者维权和劳动关系的稳定。在实践中，某些劳务派遣组织为了牟取非法利益而规避法律 ...
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