的调动，严重违反公司的规章制度，故予以辞退，并提供了被诉人处员工手册，该员工手册第6.14条规定：不服从工作分配和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者 未向本会提供证据予以证明，本会采信该证据，并按照被诉人提供的考勤记录与工资明细计算申诉人的加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》之规定，被诉人应当支付 ...
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公司申办了企业法人营业执照，房地产开发资质证书、并建立完善了健达公司的各项规章制度。由于作为昌达公司出资的158亩土地音带款向银行提供抵押担保或被法院查封 认为，本案是一起因双方合作开发房地产工程项目给付生活保障费和劳动报酬而产生的纠纷。申请人昌达公司与被申请人刘志宽签订有协议。该协议系双方当事人真实 ...
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代表人吕树明，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人杨秀花、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2005）西 了除名决定，并办理了离厂手续。9月25日，原告向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予 ...
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代表人吕树明，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人文家富、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2005）西法 了除名决定，并办理了离厂手续。9月25日，原告向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予 ...
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代表人吕树明，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人文家富、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2005）西法 法律效力。另，因被告设备厂做出的除名决定不具法律效力，原被告之间的劳动关系仍然存续，被告方应当为原告安排工作岗位，并支付不低于当地最低 ...
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代表人吕树明，董事长。 上诉人云南云峰化学工业公司设备厂因与被上诉人杨秀花、原审被告云南云峰化学工业有限公司劳动合同纠纷一案，不服昆明市西山区人民法院（2005）西 法律效力。另，因被告设备厂做出的除名决定不具法律效力，原被告之间的劳动关系仍然存续，被告方应当为原告安排工作岗位，并支付不低于当地最低 ...
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厂长。委托代理人：韩冰，该厂法律顾问。李海军与河南中烟工业公司郑州卷烟厂（以下简称郑州卷烟厂）劳动争议纠纷一案，郑州市中级人民法院于2009年2月20日 海军申请再审称，根据我国相关法律的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同，而李海军是第一次盗烟，所盗香烟价值 ...
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三至四个员工，其它员工都准时）应该怎么办？这样延迟发工资我可以直接离职吗？ 公司规定加班不写加班申请单的就不算加班，外出不写外出申请单的就算旷工，这样合理吗 也按规章制度执行可以吗？还是这规章制度要去相关部门备案才生效？且公司还时不时的出个通知，如不写工作总结与计划的扣工资，工作出现错误的要赔偿等，这 ...
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三至四个员工，其它员工都准时）应该怎么办？这样延迟发工资我可以直接离职吗？ 公司规定加班不写加班申请单的就不算加班，外出不写外出申请单的就算旷工，这样合理吗 也按规章制度执行可以吗？还是这规章制度要去相关部门备案才生效？且公司还时不时的出个通知，如不写工作总结与计划的扣工资，工作出现错误的要赔偿等，这 ...
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员，因为所管辖奶站出现严重掺假而解聘，无任何经济补偿，案件法院以受理，公司的规章制度规定“奶站每出现一次严重掺假，对所管理奶站品保员解聘”，法院认为公司 保员关于规章制度的培训（有签字的培训签到表存在）公司以进行公示与告之，我的疑问是；公司的规章制度9月份下发新版本（关于解聘的条款无变动，同时新版本注 ...
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