你好我在一家韩资企业工作，在在职期间由于因为脚扭伤不能上班，病例和诊断书已托人送到公司，但公司却以无故缺勤把我处分了，按旷工处理开除，像这种情况是否可以请劳动仲裁或法院维护我的利益？诊断书病假为休息7日...
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上下班车费8元。在分站，晚上没有车的时侯可以休息几小时，但不可离开工作岗位，否则分站的物品丢失要陪，职工还得按站上的劳动纪律[旷工]处理。请问，这样的工作安排，工作时间怎么算？符合《劳动法》吗？...
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1.请假卡由部门经理批准并签字后，但厂长（企业法人）未签字同意，请假事益生效吗？2.若我在请假后又申请辞职，厂长以我请假未经批准而做旷工处理，从而克扣应得我的工资，我可以通过法律途径取回自己的工资吗？谢谢！...
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我是事业单位的职工现年26岁，去年才进入单位尚未转正。因为单位领导不给休晚婚假强行休了，事后按法律规定的晚婚假补了假条但是领导不承认，现我要转正但领导却以此事为由以旷工处理，不让我转正，你说我该怎么办?在法律上我能站得住脚吗？...
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，我不能强抓着别人的手给我签字。这样我就没有任何凭据，证明，如果我不上班，公司还有可能按旷工处理我。 1.我的合同到09年2月底到期， 2.我递交的辞职信和请假条公司没有给我回复， 3.没有任何有效地证据证明我像公司递交过辞职信。 遇到这样的状况，我应该怎样保护自己 ...
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公司已经提出要和我们解除劳动合同，因为我们对补偿金的数额有异议，公司不同意协商解决，说要么拿钱，要么回来待岗，没有商量的余地，否则按旷工处理，一分钱也拿不到，我们不服，请给予帮助，谢谢...
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私企公司，规章制度其中包括迟到一次扣款50元，两次100元，三次喊旷工处理，是否合理。...
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经济补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。 案例2：职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名 【案例】申诉人王某等6人雇人代班，自己在外 仲裁结果：仲裁委员会经调解无效，裁决如下：1、维持被诉人做出的《关于李某所犯赌博错误的辞退处理决定》2、种裁400元，由申诉人承担。 案例5：职工违反 ...
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协商解除。”由此可见，解除劳动合同的行为必须符合法律法规的规定。就本案而言，针对旷工行为，用人单位是否可以以除名决定解除劳动关系呢？根据国务院1982年4月10 下发的《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释的复函》进一步明确：“《企业职工奖惩条例》第18条规定的‘除名’，是对旷工职工的一种处理形式，不 ...
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认为，按《中华人民共和国教师法》的有关规定，本案应由同级人民政府或上级主管部门进行处理；且人事争议应由人事争议仲裁部门来管辖；原告违反被告及东营市委组织部和人事局 期间内考核为不合格。7、2004年5月25日龙居镇麻湾中学关于盖举金旷工情况的汇报。证明原告在学校工作期间通过民主评议和考核为不合格人员。 ...
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